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    疫情反复,这 5 类HR越来越紧缺! 最近,各大城市的疫情,起起伏伏。 疫情一旦出现反复,企业就会很难受,长时间这样拖下去,绝大多数企业都会进入困难期。 当下,是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说,现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点, 而在这个节骨眼上,这 5 类HR变得尤其稀缺: 01# 资深招聘专家 很多人都说,招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反,在全国,资深的招聘专家的数量
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    2022年06月02日
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    人社部明确:疫情期间,劳动法问题8问8答(附企业复工方案) 防疫警报,再次拉响。 全国各地似乎又回到了疫情刚开始的时候,大家严阵以待,抗击疫情。 在这个疫情不稳定的特殊时期,谁也不知道什么时候会被隔离在公司,还是家里。 在此也汇总了人社部及各省市高级法院发布的相关通知,将一些常用的涉疫员工管理常识给到HR参考,希望对有需要的企业有用。 涉疫劳动争议纠纷若干问题解答 一、受疫情或疫情防控措施影响期间,用人单位制定、修改或决定直接
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    2022年05月25日
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    老板眼中 vs 员工眼中的居家办公 近期,奥密克戎病毒在多地散发,部分城市进入疫情封控状态。居家办公,成为很多公司需要适应的工作方式。 然而,缺乏面对面的工作环境,无论对于企业还是员工而言都是一个巨大的挑战。 老板眼中和员工眼中的居家办公,总是存在着认知差异:由于无法盯着员工工作,老板总是担心员工是否在家“摸鱼”,觉得员工不够自律、工作不饱和、对工作敷衍了事等等;而员工虽免去了通勤的麻烦,但工作效率容易拖延和受到外部干扰
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    2022年05月16日
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    魔都一位39岁HR之死 上海疫情依旧让人揪心着… Elaine,丹纳赫(DanaherCorporation)的HR Manager(人力资源经理),生命在39岁芳华戛然而止。 独自一人在上海的每一天都是充实的,Elaine也一直很爱这座城市。这次,她所爱的上海让她彻底失望,最终被这座挚爱的城市送走了… 3月31日 表姐感到不舒服,身体无力,头晕。当晚坚持了一晚,但第二天觉得情况加剧。在这儿之前,
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    2022年05月13日
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    员工被隔离了,公司可以不发工资吗? 近期,全国各地疫情再次爆发: 上海累计确诊病例60万; 5月5日起,北京朝阳区开始居家办公; 5月5日,广州新增本土病例13例; ...... 在这样的大环境下,被隔离、感染新冠可能发生在我们每个人身上。 那么对企业来说,在疫情背景下发生劳资纠纷,企业应当如何协调呢?   01、员工被隔离如何处理? 先来看个案例:
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    2022年05月10日
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    疫情后,最难招人留人的 8 类公司。 疫情下,一切都变得很难。 不知道你们公司,有没有遇到过「招聘黑洞」。 这个黑洞就是:为啥那么多人找不到工作,我们却依然招不到人? 而更让人痛苦的是,都面谈到最后阶段的人选,甚至已经口头答应了OFFER,最后还是给你煮了一锅鸽子汤。 出现这样的问题,大家肯定都不愿意看到,但是问题的根源在哪里呢? 今天小汇就跟大家来分享一下,疫情后,最难招人留人的8种公司。 01#
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    2022年05月09日
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    疫情下,一定要珍惜你所在的单位!! 什么是单位?单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁,是我们显示自己存在的舞台,是我们美好家庭的后台,是我们提升身价的增值器,是我们安身立命的客栈。 诚如一位领导者所言:如果你是小草,单位就是你的地;如果你是小鸟,单位就是你的天;如果你是一条鱼,单位就是你的海。家庭离不了你,但你离不了单位。没有单位,你,什么也不是。 所以,我的单位观为四个字:单位如家。要像看待家一样看待单位,要像
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    2022年04月28日
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    疫情期间,HR如何应对用工变化? 疫情防控期间,各种突发情况使得很多公司的正常经营活动难以维持,大量员工都无法正常到岗工作,为人力资源管理工作带来很多变数与挑战。 那么,针对近期广泛出现的用工变化,HR该如何应对处理?本文整理了一些焦点问题与应对方式,一起来看看吧! 问:劳动者因疫情防控无法出勤工作期间,工资如何计发? 答:上海市人力资源和社会保障局《关于应对新型冠状病毒感染肺炎疫情实施人力资源社会保障支持保障措
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    2022年04月13日
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