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员工离职后，公司忘记停社保，可以要求员工返还社保费吗？在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。然而，员工离职后如果用人单位忘了停保，一直为员工缴纳社保费，这笔“冤枉账”应该算到谁的头上呢？ 01、案例王某于2011年11月入职某公司，入职后公司为王某参加了社会保险。 2012年9月，王某因为生孩子向公司提出辞职，并于月底离职。王某离职后，公司

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2024年04月01日
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最新！2024新规下，社保断缴、补缴、转移、合并这样办 2024年，社保又新添了很多变化，养老保险、医保等都有不同程度的调整。在新规下，很多小伙伴们纷纷留言：断缴社保有什么影响？还能补缴吗？换地方工作了、换城市生活了，社保怎么办？异地社保转不转？何时转？怎么转？别急，看完本文，搞懂你的疑问。社保断缴的影响还是从最基本的说起，我们先来了解一下社保断缴的影响到底有多大？随着政策与社会的发展，社

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2024年03月07日
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2024年2月1日起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人在2023年年末，很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准，对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。今天鱼小保以浙江省、山东省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例，给大家讲讲工作常见的社保不合规行为。 01、浙江省人社厅明确这些社保行为不合规 2023年年末，浙江省人社厅印发了《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准（2023版）》，

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2024年01月30日
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2024年2月1日起，这些社保行为违法！直接影响到HR本人在2023年年末，很多人社厅都更新了社保领域行政处罚裁量基准，对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。今天以浙江省、山东省《人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准》为例，给大家讲讲工作常见的社保不合规行为。 1、浙江省人社厅明确这些社保行为不合规 2023年年末，浙江省人社厅印发了《浙江省人力资源社会保障领域行政处罚裁量基准（2023版）》，明确了多

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2024年01月25日

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