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    HR到底要不要给落选人反馈面试结果? 前段时间,我的一位HR朋友欣欣和我说,最近毕业季,收到很多简历,面试了很多人,但职位只有那么几个,所以在向落选的候选人反馈面试结果时,经常不知道如何表达更好,告知候选人落选了,候选人不高兴;没有告知候选人,又觉得自己没有尽到做HR的职责,这让欣欣十分苦恼。 那么,给落选的候选人反馈面试结果到底有必要吗? 01 正方观点——反馈结果有必要,理由如下: 对候选人最基
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    2022年06月23日
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    劳动法警告:这6种病假无效 懒员工钻公司制度的“空子”,是HR最头疼的事情。HR的日常简直充满了跟某些懒员工的斗智斗勇。 单单就拿请假来说,“病假条造假”那可是多少HR心中的痛。 要知道,生病时如果和单位请病假,有了医疗机构开具的诊断书加病假条,可以少扣很多工资。甚至有的诊所都有专门开“假疾病诊断书”,只要十几块钱,即便身体没问题,诊所也能在没有经过医师亲自诊查的情况下,开出你想要的“疾病诊断书”。 HR们
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    2022年06月14日
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    内向性格的7大优势,99%的HR都不知道 你知道的,很多人有这样的误会:一个外向的人应该是勇敢、自信、乐观、阳光、能干、能言善辩的。反之,一个内向的人应该是自卑、阴暗、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的。这是社会的普遍认知。总之,外向的人把很多好词都占了,而把一些坏词都留给了内向的人。所以很多人都会下一个判断:外向的人更适合做HR。毕竟HR工作需要沟通能力、协调能力、说服能力... ...这些都是外向小伙伴的优势。事实真的是这样吗?今天
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    2022年06月13日
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    人社部正式通知:2022年劳动法调整了!HR速看! 很多HR在日常工作中都能遇到类似的问题: 入职后,发现员工学历造假能不能开除? 员工离职证明造假能不能开除? ... 其实在今年年初,人社部联合最高人民法院发布的《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见(一)》,就明确了这一点,同时意见中还明确了很多劳动新规。 政策原文: http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbz
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    2022年06月13日
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    企业复工后,HR首先要做好这三件事! 上海全面复工复产复市,不少单位陆续回归正轨。那么,随着员工们逐渐进入状态,业务逐渐步入高速发展,HR该如何做好本职工作,帮助企业迅速从疫情的影响中走出呢? 01、充分用足国家政策保生存 本次疫情中,所有中小企业(除个别行业外)或多或少都会产生一定的经济损失,因此,国家与各地方政府相继出台多条惠企政策使之将损失降到最小化。 例如3月底出台的《全力抗疫情助企业促发展的若干政策
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    2022年06月08日
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    疫情反复,这 5 类HR越来越紧缺! 最近,各大城市的疫情,起起伏伏。 疫情一旦出现反复,企业就会很难受,长时间这样拖下去,绝大多数企业都会进入困难期。 当下,是新冠防控的关键时期。但对很多企业来说,现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点, 而在这个节骨眼上,这 5 类HR变得尤其稀缺: 01# 资深招聘专家 很多人都说,招聘工作是人力资源工作中最简单的。事实却恰恰却相反,在全国,资深的招聘专家的数量
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    2022年06月02日
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    “老板用年轻HR替代我,该怎么办?” 最近,在后台,看到一位HR的留言,他表达的意思,大致是这样的: 「我32岁了,在这家公司工作已经8年了,目前的职位是人力资源经理。最近公司入职了一位新的HRBP经理,她才27岁,但职级跟我一样,听说工资也跟我相当。我很有危机感,感觉自己快35了,公司似乎正在用更优秀的年轻人,来替代我们这些老人,我该怎么办?」 我回答她说:竞争很正常啊,竞争和PK本来就是职场的常态啊。 但
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    2022年06月01日
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    谁还不是个宝宝!!!! HR的儿童节~ 话说今天就六一了HR怎么过儿童节呢?我们一起来玩4个游戏!来跟我一起玩游戏! 游戏一:我们一起放鸽子! 纳尼?~你要放我的鸽子?你这样不接我电话 不接我offer你是会失去我的游戏二:背锅游戏 看看谁的锅背的又稳又好游戏三:比比谁的薪水涨的快! 这游戏我不玩儿了游戏四:来世还做HR! 祝广大HR宝宝,节日快乐!  · END · 来源:中国人力资源
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    2022年06月01日
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    HR高血压挑战:看到第3条我绷不住了 职场不易, 应该与HR且行且珍惜。 最后想问问HR, 你们的辛苦我都了解了, 升职加薪什么时候能安排一下? 别看了,转发吧~   来源:中国人力资源
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    2022年05月30日
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    离职员工再入职,HR要注意哪些风险? 想必HR们都有同感,回归的离职员工能让企业省不少心,不仅能节省HR招聘的时间和精力,工作也更容易上手,为HR省去很多不必要的麻烦。 不过仍然有不少隐藏风险,需要各位HR特别注意,今天简单来说说。   一、确认上次离职原因 主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职的具体原因是什么,员工进行二次入职后,这个问题解决了吗?这一点需要特别注意。 有时由于
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    2022年05月27日

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