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新招的员工能力不行，HR如何做好劝退工作? 从企业的角度来说劝退员工是企业生存运转所必须的因此，如何处理好“劝退”这一问题就考验着HR们的智慧如何才能劝退员工？如何才能劝退时确保员工跟公司不闹太僵？如何才能做到在劝退之后没有后顾之忧？ 01、劝退面谈之前 1）找原因及书面叙述在用人部门表示了此员工不合适之后，HR要跟用人部门确认员工不合适的地方，并让用人部门提供

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2023年04月27日
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做了招聘5年跟3年，有什么区别？ “金三银四”，每到这个季节，负责招聘的HR们都忙成了狗。年底和年初各大公司纷纷传出裁员的消息，虽然更多的是结构性调整，但还是会优化掉一些员工，所以，需要新鲜血液的加入。很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好像也不受用，仍然还是“害怕”招聘。学会用猎头的思维做招聘，可以让招聘工作的开展更加顺利。猎头思维是猎头在解决人才招募问题时候的思维方

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2023年04月24日
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HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！因离职证明上的一句话丢了大好前程！怎么回事？王某递交了离职申请，顺利地办理了离职，但去新公司入职却遭拒。原来，新公司的HR在王某的离职证明上发现了“项目没完成就离职”这句话。于是找原公司争论。原来，王某所在的部门员工集中辞职，这给HR带来了很大的招聘压力。于是，心中满是情绪的HR在离职证明上加了一句话：“员工在项目未完成情况下申请离职。”然而，HR并没料到，就是这句话给公司惹

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2023年04月23日
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工资6000面试6轮，一场HR与候选人的“拉锯战” 近日，北京一女子吐槽自己应聘工资6000元的工作岗位，且面试了六轮还未被确定一事引发关注，有不少网友表示，八成是被HR用来冲业绩了。面试，其实是HR与候选人之间一场的“拉锯战”。双方你来我往，互相试探“底线”。 “我有好工作。” “我有高能力。” “公司福利多，不加班。” “我从业经验丰富……” “你的期待薪资是多少？” “我更看重贵司的发展前景。” 在这

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2023年04月11日
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端水大师HR，不得不服！现在的HR，在很多人眼里，多多少少都带有那么一点玄学的色彩。有不少人把HR和神婆、预言家、裁判员、决策者等同在了一起。但实际上，HR的工作，就是端水的。好的HR，我们也可以叫他端水大师。也可以叫他：H · 端水大师 · R 。 01# 不少人会说：HR应该站在员工的角度思考问题。也有不少人强调，HR应该代表老板的意志。

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2023年04月10日

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30岁HR，跳槽的 8 大热门职业！有越来越多的HR，都很纠结，在思考：要不要坚持要不要跳槽特别是30岁左右的HR，面临着越来越大的压力，似乎找不到出口。今天精选君就给大家推荐，30岁的HR，可以转型的 8 大热门职业，最后一个最推荐！ 1、管理咨询师难度指数：☆☆☆☆ 辛苦指数：☆☆☆☆☆ 推荐指数：☆☆☆ 有不少HR都有做人力资源管理咨询师的梦想，但这条路并

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2023年03月28日
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盘点奇葩招人要求，HR你们是认真的么？如果评选和HR捆绑最深的一个词汇，那一定非“招聘”莫属。今天，小编就来盘点下那些“奇葩”的招聘要求，HR如果你们被绑架了，就请眨眨眼！ 01、每月晨跑20天 3月16日，广州一女子找工作被HR告知公司有读书和跑步文化，了解得知跑步文化是每月至少累计晨跑20天，每次至少跑3公里，工作日需要在上班前完成。当事人称，就算是休息日，跑步打卡也要在上午10点30分前完成，意味着不能睡懒觉

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2023年03月21日
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企业扬帆海外、HR保驾护航-2023HRTech出海俱乐部重量升级，诚邀出海企业HR高管加入 2022年6月，HRTechChina率先推出【出海企业人力资源空中论坛】和出海俱乐部，此后陆续举办了线下高端私享会、空中论坛、线上直播互动、年度出海实践评选等诸多活动，帮助出海企业解决人力资源全球化管理的问题，受到出海企业高管和HR同仁的广泛好评。结合HRTechChina多年在海外举办人力资源会议和参访交流的经验，2023年为更好帮助中国企业扬帆海外，HRTech出海俱乐部全新

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2023年03月16日
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为什么现在越来越多人做HR？编者注：当下做HR的你可能会感到困难和挑战。许多HR都曾遇到过被轻视和误解的问题，而在当前环境下，他们需要应对公共卫生事务和员工心理健康、组织发展等问题。然而，近年来，人力资源部门的声誉得到了一定程度的重塑。许多人力资源专业人士认识到，这是一个面向人的角色，他们能够涉足许多不同的业务职能，并帮助员工成长。对于今天的许多HR来说，其吸引力在于：这是一个面向人的角色，他们能够涉足许多不同的

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2023年03月16日
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离职交接的标准流程，再也不怕踩坑啦！工作交接是用人单位和劳动者结束劳动关系时的重要环节，劳动者需要将因工作原因取得或使用的用人单位的一切文件、工具、信息材料等归还用人单位，并按要求在每一部门办理相应交接手续。在工作交接中如果有任何问题，用人单位可以提出并要求劳动者依法交接。重点注意！现行法律并没有明确规定工作交接的具体程序。而事实上，即使规定了具体程序，对于各个不同的公司而言，也是不具有可操作性的。因此，用人

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2023年03月13日

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