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    员工被离职:再也不相信HR了! 事情是这样的。 前阵子,一位员工的求助,上了知乎的热榜。 事情大致是这样的: 某大厂的员工,被领导谈工作,没想到是领导与HR,强迫他离职。 HR在边上,还强行登录了该员工的电脑,帮他主动提交了辞职手续,期间没有对员工做任何的解释和说明。 然后第二天,HR就让该员工来办理离职。 该员工没有办法,只能在知乎上曝光了这家企业,在帖子中表达了对HR的不信任与愤慨
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    2022年11月02日
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    同样是招聘HR,为什么猎头招人比你快? 招聘中高级人才,猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有七大区别。 一搜寻渠道不一样聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递,也会主动购买简历下载;但猎头不是,除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如: 自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找
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    2022年11月02日
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    限时免费抢票!2023中国人力资源沙龙在线新年论坛!展望新未来,HR新能力! 资深行业大咖、聚焦核心问题——2022中国人力资源沙龙在线新年论坛暨年度评选颁奖典礼抢票启动 不知道年度总结和2023年人力资源规划怎么写?这场新年论坛一定会给你启迪! 时间:2022年11月25日星期五 地点:线上直播(抢占免费名额,报名提交后留意二维码跳转可进入活动微信群,会前2个工作日统一邮箱再次发送线上直播地址) 参会对象:人力资源主管,经理和总监、CEO、人力资源
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    2022年11月01日
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    HR不能随便开这些证明,求放过!! 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。 工资收入不能随便证明 王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具。 在他和
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    2022年11月01日
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    我不干HR了,但有些话不得不说。 老陈不打算干HR了。记得大一新生典礼时,系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈,返校来给新生做分享,当时代表人力资源管理专业的,就是老陈。那会儿的老陈,就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。本以为老陈这么优秀,会一直在这行深耕,没想到却突然打算换工作。不过他说换工作的原因,只是趁还有机会,想多去其他行业长长见识。在闲聊期间,老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中,所得到的一些感悟。我
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    2022年10月27日
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    某公司被应届生集体毁约offer,竟只因HR的一句话! 最近,HR圈一张截图火了。 截图源自某公司2023届应届生提前批招聘群。群内一应届生询问怎么拒绝offer。HR回复说直接在群里面发个消息拒绝,并且称要“拒绝就今天拒绝”。结果,群内应届生拒绝offer的消息刷屏,将近一半的应届生都拒绝了offer。估计HR看着这满屏的“感谢HR小姐姐”,心里真的会谢!愉快的国庆假期蒙上了一片愁云。不得不说,这位HR有些疏忽大意了。首先是让应届生拒绝
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    2022年10月26日
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    从入职到离职,HR必备的12份法律文件! 如何降低员工离职风险,是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据企业自身不同的状况制定出专用的法律文件,并加以妥善保存。HR必备的12份法律文件 1、劳动合同(1)必备理由 劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻,没有与劳动者签订合同,那么企业将每月支付员工二倍工资。 (2)合同内容 企业至少应准备三份合同,包括:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合
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    2022年10月26日
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    30-40岁HR的6条出路 HR可能是这个世界上钱少活多,压力最大的工作之一...” HR这个职位看起来光鲜,是老板的左膀右臂。但实际上压力很大,在老板和员工之间就像三明治里面夹的那块肉一样。 而那些优秀的HR,都是特别擅长在老板和员工之间寻求完美平衡的情商高手... 大家都说HR是整个公司权利最大的岗位,那什么时候是一个HR权力最大的时候呢? 就是老板想要推动变革(俗话说要干掉一些人),但是又不方便
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    2022年10月24日
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    HR注意!员工离职的“232”现象和“136”现象 金九银十,很多人说这是招聘的好季节,殊不知招聘的背后是大量的员工离职。对HR来说这是最好的季节,也是最坏的季节。 今天整理一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料,希望对各位HR小伙伴有帮助。 01 员工离职的“232“现象众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中有三个时间段,即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工,这就是员工离职的232原
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    2022年10月24日
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    HR注意,别忽略“离职员工”的价值! 很多HR都以为即将离职的员工没有任何的价值,其实不然,与离职员工的关系处理得不好,那将会对公司产生很大的波动。因为离职员工最重要的价值是在公司期间创造的知识、建立的流程、发展的新技能与方法、客户资源等。 为了将对公司的影响减少到最低,HR应该尽可能地做好离职员工知识的延续管理。那HR将如何来维系离职员工的关系呢? 1、及时响应,情感安抚 人力资源部收到员工离职信后,必须第
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    2022年10月21日

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