• 职场生活
    为什么员工入职建议体检,入职体检对于公司来说到底有多重要? 有件事儿在微博热搜上挺火的,事关咱每一位职场人2020年10月,上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张,通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗,但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。事后,家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则认为李某仅到岗2小时,仍在“试工阶段”,只能从人道主义角度给予适当补偿。对此事件朱泾司法所副所长朱文表示,死者与公司的劳动关系已经形
    职场生活
    2022年11月22日
  • 职场生活
    居家办公期间,可以少发工资吗?人社局刚刚回复了! 最近,各地疫情又开始逐渐爆发,很多地区已经居家办公超过1个月,居家办公期间的工资应该怎么发呢?工作应该怎么安排?近期,呼和浩特市人社局刚刚发布了《涉疫情劳动关系政策指引》,《指引》中提到疫情期间工资发放、工作安排等相关问题。同时,小编也会总了各地关于居家办公期间的制度给大家带来了详细解答,大家赶紧收藏转发。居家办公期间,可以少发工资吗?先来看一下呼和浩特市人社局10月25日发布的文件:政策原文:h
    职场生活
    2022年11月21日
  • 职场生活
    与离职员工纠纷不断?是离职书没有写好! 1、离职原因越少越好:一个最好 离职原因能写“个人原因”就不要写其他原因了。尤其是不能写如下的原因(《劳动合同法》第三十八条): 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取
    职场生活
    2022年11月17日
  • 职场生活
    隐孕入职的员工可以辞退吗? 我接触过不少的HR,每次大家一谈到员工劳动关系,都会对其中一个特殊的员工群体感到十分头疼,那就是对于三期女员工的处理。 特别是当下信息发展迅猛的互联网时代下,HR如果处理不好这类员工的问题,那么给企业带来的负面影响,将会是十分巨大的。 今天,我就来给大家好好普及一下三期女员工的那些事儿,帮助各位HR小伙伴,下次面对三期女员工问题的时候,不再犯怵、从容应对。 01 首先我们来
    职场生活
    2022年11月08日
  • 职场生活
    女子辞职1小时就被“踢出”工作群,工作群要不要主动退? 职场是一个锻炼人情世故的地方,不知道你们是否也有这种感觉? 有人离职后同事纷纷祝福,也有人离职后同事不闻不顾,当然还有的人离职后就被立马“踢走”。 不是鱼小保突发奇想,而是真的有一个案例新闻,说的就是最近在网上爆火的这位小姐姐的离职之“遇”:上海一女子工作6年,辞职1小时就被踢出群,一气之下删除所有同事!事情是这样的,一位上海女子是某单位的职员,每天朝九晚五周末双休+五险一金,这样的轻
    职场生活
    2022年11月03日
  • 职场生活
    员工被离职:再也不相信HR了! 事情是这样的。 前阵子,一位员工的求助,上了知乎的热榜。 事情大致是这样的: 某大厂的员工,被领导谈工作,没想到是领导与HR,强迫他离职。 HR在边上,还强行登录了该员工的电脑,帮他主动提交了辞职手续,期间没有对员工做任何的解释和说明。 然后第二天,HR就让该员工来办理离职。 该员工没有办法,只能在知乎上曝光了这家企业,在帖子中表达了对HR的不信任与愤慨
    职场生活
    2022年11月02日
  • 职场生活
    HR不能随便开这些证明,求放过!! 员工在开具证明时,有时会提出一些额外的要求,比如要求开高于实际工资的收入证明,又或者要求出具离职证明时填写其他离职理由。不少HR觉得是“小事一桩”,不忍心拒绝员工的请求。但是这个看起来很不起眼的小动作,实质上会给公司埋下不小的隐患,也会给HR自己带来麻烦。 工资收入不能随便证明 王某计划买房,银行办理贷款按揭时要求提供收入证明,于是找到了公司人力资源负责人,要求帮忙开具。 在他和
    职场生活
    2022年11月01日
  • 职场生活
    入职第1天,开会当场宣布离职。 最近有一条新闻,冲上了热搜。 一位90后女子,入职杭州一家公司第1天,签署合同时发现薪资和offer上的差距很大,入职后领导还暗示自己每天都要加班,不加班就不给转正。 幸好这个90后女子及时反应过来,在加班时,当场提出离职。 又直接又刚。 01# 我们先从法律的角度上,聊聊这个问题。 Offer属于邀约,企业一经发出即受制约。 如果企业发出后又取消
    职场生活
    2022年10月28日
  • 职场生活
    “为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工?”这是我见过最真实的回答 大家好!今天想跟大家聊一个敏感的话题: 为什么公司宁愿花11K招新人,也不愿花9K留住老员工? 这是很多公司或者职场人的现状,在知乎上也有类似的提问,浏览量达到四千多万: 今天就从人力资源的角度来给大家好好谈一下这件事,有其他观点的小伙伴也可以在评论区留言~ 01、新老员工薪资不平衡的客观原因 用专业一点的词来说,这种现象应该叫薪资倒挂,即在企业岗位价值相
    职场生活
    2022年10月27日
  • 职场生活
    某公司被应届生集体毁约offer,竟只因HR的一句话! 最近,HR圈一张截图火了。 截图源自某公司2023届应届生提前批招聘群。群内一应届生询问怎么拒绝offer。HR回复说直接在群里面发个消息拒绝,并且称要“拒绝就今天拒绝”。结果,群内应届生拒绝offer的消息刷屏,将近一半的应届生都拒绝了offer。估计HR看着这满屏的“感谢HR小姐姐”,心里真的会谢!愉快的国庆假期蒙上了一片愁云。不得不说,这位HR有些疏忽大意了。首先是让应届生拒绝
    职场生活
    2022年10月26日

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