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    用心工作的八个准则 1.做正确的事,并正确地做事 用心做事,首先在于你应该明白做什么样的事情,目的是什么?目标是什么?内容是什么?也就是“做正确的事”。其次,在做的过程中,还应该追求效率和方法,也就是“正确地做事”。 2.不找借口,只找方法懒惰的人总会有充足的理由为自己找到借口的;如果自己不干实事,也就没有资格对实干的人说三道四、指手画脚。 3.把小事做到位,将细节做到极致 工作中我们
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    2022年05月23日
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    再优秀的人,也会毁于不会沟通 你身边有没有这样的事情: 有人因为不会说话,即便能力很强,却长期不被看好,甚至被人嫌弃;有人则因为会说话,虽然资质平平,但人见人夸,左右逢源。 这就是说话的力量。 再优秀的人,不会沟通也是徒劳。 《如何清晰地表达》一书中说:“只要你在学习沟通技巧上舍得投入时间,你的回报率将会超过你在其它方面的投入。” 有时候,一句话可以改变你的整个人生。投资自己,从学会沟通开始。
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    2022年05月19日
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    老板眼中 vs 员工眼中的居家办公 近期,奥密克戎病毒在多地散发,部分城市进入疫情封控状态。居家办公,成为很多公司需要适应的工作方式。 然而,缺乏面对面的工作环境,无论对于企业还是员工而言都是一个巨大的挑战。 老板眼中和员工眼中的居家办公,总是存在着认知差异:由于无法盯着员工工作,老板总是担心员工是否在家“摸鱼”,觉得员工不够自律、工作不饱和、对工作敷衍了事等等;而员工虽免去了通勤的麻烦,但工作效率容易拖延和受到外部干扰
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    2022年05月16日
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    逼疯职场人的最后一根稻草,是居家不被信任 近日,一家在线职业教育公司要求居家员工连夜安装电脑监控软件,并在工作日每五分钟抓拍一次人脸,每天截屏次数不得低于89次,否则视为旷工。   消息一出,也引发了网友关于居家办公的各种吐槽。 1、愚蠢的老板管住人,聪明的老板留住心 面对这家公司的举措,不少网友表示震惊。但也有网友表示,5分钟一抓拍还不是最绝的,自己的公司居然要求在家办公期间,全程开启摄像头。
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    2022年05月13日
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    这三种离职的背后,暴露了最深层次的管理问题 只要带团队的时间稍微长一点,你一定会碰到员工辞职的问题。 离职是不可避免的,因为每个个体的需求各不相同,不一定都会跟组织的利益一致。比如,酒店前台会要求晚上也要有人上班,但有人因为晚上要带娃,无法接受这一点,就会选择辞职了。 这种因为双方需求不一致,导致的辞职就是正常的。 如果辞职时,员工还走得挺开心,好聚好散,那就更说明管理没啥大的问题了。 但也有一些辞职,人人都能看出来管理中出了问
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    2022年05月11日
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    离职办理,HR一定要注意这9个问题! 如果员工确定要离开,HR要做好离职交接管理,这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。 1、员工年假处理 在员工正式办理离职时,HR需要统计员工剩余年假天数,如果员工还有剩余年假,HR需要安排员工尽快休完,否则就要折合成工资结算给员工。 2、员工签离职单,做好物品返还、交接等工作 员工需要做好工作交接,如电脑返还,公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作,一般公司会按照常规交接
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    2022年05月09日
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    疫情后,最难招人留人的 8 类公司。 疫情下,一切都变得很难。 不知道你们公司,有没有遇到过「招聘黑洞」。 这个黑洞就是:为啥那么多人找不到工作,我们却依然招不到人? 而更让人痛苦的是,都面谈到最后阶段的人选,甚至已经口头答应了OFFER,最后还是给你煮了一锅鸽子汤。 出现这样的问题,大家肯定都不愿意看到,但是问题的根源在哪里呢? 今天小汇就跟大家来分享一下,疫情后,最难招人留人的8种公司。 01#
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    2022年05月09日
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    梁启超:如何成为一个不惑、不忧、不惧的人 本文是梁启超先生1922年在苏州学生联合会上的讲演。 在讲演中,梁启超提出了自己的教育观:通过知育、情育、意育,教人做到不惑、不忧、不惧。 他鼓励青年,用意志战胜欲望,做一个顶天立地的人。 以下,Enjoy: 01 知育、情育、意育 如果我问诸君:“为什么进学校?” 我想人人都会众口一词地答道:“为的是求学问”。 再问:“你为什么要求学问?”、“你想
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    2022年05月07日
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    别扯了,这世上根本没有好做的招聘。 招聘难,早已不是什么新鲜事。之前听富士康的HR透露,富士康在用人旺季,每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元,用工急的部门还会提高价格。一线工人,内部推荐奖金2500,这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是,大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳,不仅毫无胜算,而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了,可能一个年薪50万的中高层,只给500内部推荐奖励,也比比皆是。这样的公司
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    2022年05月05日
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    京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字 前不久京东刚刚宣布,徐雷接任刘强东出任CEO一职。 这才过去几天,一张京东招聘HRBP的JD就在人资圈内疯传。 这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。 这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。 其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。
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    2022年04月29日

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