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    如何使用技术改善员工体验的5种方法-未来趋势实践篇 前言技术是员工完成每项任务的中心,尤其是在“新常态”中。在现代工作环境中,数字工具的质量可能会影响或破坏员工的体验。您如何利用下一代技术来增强员工体验,并为员工提供所需的确切信息?根据HRTech发布的2021十大趋势中谈到,数字化员工体验的感受最为明显和显著。一起来看看如何使用技术改善员工体验的方法吧! 数字化是员工体验的基石毫无疑问,专注于员工体验会有所收获。从降低59%的周转率到提高10%的
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    2021年02月04日
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    至关重要的趋势:创建企业内部的人才市场 研究表明,普通劳动者一生会有10至12份工作。更重要的是,大多数专业人士在毕业后的前10年里最多换过5次工作。虽然在印度这样的发展中人才市场,平均工人在职业生涯中只有五到六份工作,但随着市场的成熟,这一数字有望增加。 对于躁动不安的人才库,竞争非常激烈,激励机制也越来越复杂。当今市场上顶尖人才的驱动力不仅仅是薪酬和福利。人们想要的是事业,而不是工作。他们更多考虑的是格子,而不是传统的梯子。
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    2021年01月26日
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    2020全行业薪酬报告(含838个岗位分析) 对于业内企业所支付的薪酬水平来说,由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪费有两种情况:企业薪资相对于市场水平过高,薪酬水平成为企业负担;企业薪资水平过低,又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用,进而造成人才短缺和流失。这两种情况都会使企业运行效率的下降,从而失去企业在市场上的竞争优势。 中国薪酬网(www.xinchou.cn)  针对各类型企业的薪酬增值情况做了连续多年的
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    2021年01月12日
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    那些年薪百万的HR,开挂全靠这三个能力! 作 者 | 姜 姜 打开一个浏览器,搜索关键词“百万年薪HR”, 突然发现: 好像经常被老板忽视的HR;还有经常被大家误认为“干啥啥不行,打杂第一名的”HRD。 终于也能扬眉吐气,有机会挑战年薪上百万! 但点进去仔细看,又发现先要成为百万年薪,却也没有那么容易: 1/4的文章在说HR要做好业务支持,做个百万年薪的HRBP(业务支持伙伴); 1/4的文章
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    2020年06月30日
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    阿里巴巴告诉你:招错一个人,要付出工资的15倍代价 导读 对于招聘,管理者一定要谨慎待之、提前布局。 作 者:王建和 成长引力创始人 阿里巴巴文化布道官 编 辑:庞金玲 来 源:正和岛(ID:zhenghedao) 招人,是每家企业、每个管理者都避不开的话题。如何招人?招什么样的人?往往也是困扰管理者的问题。 对于招人,我曾在课堂上以开玩笑的形式向管理者提出过这样一个问题:“如何让猪上树?” 有的管理者说:“给
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    2020年06月28日
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    聪明的下属都这样给上司提建议,做好以下三点,事半功倍 工作中,在与领导的相处中,需要跟领导提建议,不提吧, 领导天天觉得你们没有自己想法,是不是能力不行,提吧,没有提好, 领导还不高兴了, 而且很多领导都喜欢让大家提建议,就像古代君王都喜欢把“虚心纳谏”挂在嘴上。 而在古代,唐太宗李世民雄才大略,也最喜欢展示自己的胸怀。但是即使如李世民,也是会发火。 一次李世民和魏征在大殿上为一个问题争论得面红耳赤,给李世民气的不行,但在大殿上又
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    2020年06月28日
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    工伤职工退休或辞职时,用人单位需要办理哪些程序? 工伤职工退休或辞职时,用人单位需要办理哪些程序? 一起来看看 1 工伤职工退休 工伤职工达到法定退休年龄,用人单位应该及时为工伤职工办理退休手续。 如果退休前工伤职工一直按月领取伤残津贴,退休后将不再享受这项待遇,转而享受基本养老保险待遇。 基本养老保险待遇低于伤残津贴的,从工伤保险基金中补足差额。 这种情况下,用人单位在为职工办理退休手续时应说明职工工伤
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    2020年06月22日
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    因上班太无聊起诉公司获赔40万?无意义的工作真伤人 作者丨花泽累 来源丨猎聘 根据英国《每日电讯报》报道,一名巴黎人佛雷迪克因为前一份工作太单调而赢得4万欧元(约合人民币32万元)赔偿,是法国第一起因无聊而获赔的个案。 佛雷迪克向自己曾经任职的香水公司提告,说自己的管理职务太过无聊,公司持续4年给他琐碎的工作,包含设定CEO的平板电脑,和帮忙老板在家接待水电工等,这些无聊的工作内容致使他精神陷入地狱,所以公司要承受他的精神损失
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    2020年06月19日
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    月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小薪来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本
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    2020年06月19日
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    信不信?美的用一个年薪500万的高管,与你用一个年薪50万的高管成本差不多! 来源:领教工坊(ClecChina) 推荐:HRSalonCN 500万年薪、50万年薪,10倍的差别,可是真真正正的数字、真金白银的支出,怎么能说是一样的成本呢? 有人可能接着会想到,哦,你说的,可能是针对他们所作贡献来说的吧。 是,又不全是。 因为,这个成本账算起来,还真的就是这样。 我们先来看看,企业给年薪50万的高管,一般是怎么样发工资的?不少企业可
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    2020年06月18日

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