管理新知
薪酬设计的4个不成文法则,80%的HR还不知道! 作者丨余群建 来源丨CHO首席人才官(ID:chomedia) 1 一道招聘题引发的“薪酬设计”难题 前几天在给一个HR班学员做培训时,我把一个老板给我出的题目拿给学生做。题目是这样的:老板拟用100万元的年薪,要求HRM(人力资源经理)给单位招聘10个人,三种方案如下: ➤方案1:招一位年薪55万元的员工和9位年薪5万元的员工。 ➤方案2:招10位 1小时前
培训课程
上海交通大学人力资源创新管理研修班2019春季班招生简章 上海交通大学人力资源创新管理研修班 2019春季班5月11、12日开学典礼   课程背景 人才革命,未来已来! 管理者们,你准备好了吗? 创新是第一“动力”,人才是第一“资源”。在“知识经济”、“人才制胜”的时代,企业人力资源管理已成为获取竞争优势和迈向稳定、长青的必备条件! 人力资源管理已经到了变革最前沿,以客户、价值、人效为中心的组织架构模式设计 16天前
HR科技
从人才管理到人才体验:人力资源技术市场为何陷入混乱 文/JOSHBERSIN 你注意到我们有多少有趣的新人力资源软件公司了吗?是有原因的。对“综合人才管理系统”的狂热正在结束,取而代之的是“人才体验”解决方案市场。 在这篇文章中,我将讨论“综合人才管理”的历史,并解释为什么它感觉如此过时。然后,我将解释为什么“人才体验”的概念已经占据主导地位,以及它是如何改变人力资源技术市场的。 综合人才管理的历史 人力资源技术遵循 18小时前
人事动态
Facebook任命全球沟通副总裁 曾为盖茨工作 4月23日早间消息,据GeekWire报道,Facebook公司任命了新的全球沟通副总裁,这家社交媒体巨头宣布,约翰·皮尼特(John Pinette)将成为新的全球沟通副总裁。此前担任此职位的是卡瑞恩·马陆尼(Caryn Marooney),马陆尼此前担任Facebook全球沟通副总裁长达8年的时间,但是她在今年2月宣布将会离职。 在加盟Facebook之前,皮尼特在微软联合创始人 2天前

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