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2021年中国人力资源沙龙新年论坛暨年度评选颁奖典礼圆满举办!同时恭喜这些获奖得主!
2021中国人力资源沙龙在线新年论坛抢票启动!展望新未来,HR新能力!
2020 HRSalon Awards 中国人力资源沙龙年度评选提名启动!
行业资讯
上海交通大学人力资源创新管理研修班2021春季班招生简章
03-01
2021年的招聘:招不到人,不再是最大的问题。
03-02
林小俊博士出任“云迹”首席技术官兼核心合伙人
03-02
海外十个典型的零工经济应用和平台
03-02
“人力资源管理不仅仅是HR的工作”,这句话误导了很多人
03-01
激活内部人才市场,加快劳动力的弹性、敏捷性和能力,并影响未来的工作。
03-01
小米CHO入职6个月请辞:想知道员工的离职原因,看在职时间就大概明白了
03-01
网易董事董瑞豹辞职
03-01
管理新知
如何使用技术改善员工体验的5种方法-未来趋势实践篇
前言技术是员工完成每项任务的中心,尤其是在“新常态”中。在现代工作环境中,数字工具的质量可能会影响或破坏员工的体验。您如何利用下一代技术来增强员工体验,并为员工提供所需的确切信息?根据HRTech发布的2021十大趋势中谈到,数字化员工体验的感受最为明显和显著。一起来看看如何使用技术改善员工体验的方法吧! 数字化是员工体验的基石毫无疑问,专注于员工体验会有所收获。从降低59%的周转率到提高10%的
26天前
为什么“春节前是员工跳槽的高峰”?
28天前
如何通过 HR数字助理有效支持远程员工
33天前
后疫情时代:10个不会停止的招聘趋势
34天前
一个人是否靠谱,闭环思维很重要(有深度)
36天前
培训课程
上海交通大学人力资源创新管理研修班2021春季班招生简章
上海交通大学人力资源创新管理研修班 2021春季班开学(全年滚动开班) 课程背景人才革命,未来已来! 管理者们,你准备好了吗? 创新是第一“动力”,人才是第一“资源”。在“知识经济”、“人才制胜”的时代,企业人力资源管理已成为获取竞争优势和迈向稳定、长青的必备条件! 人力资源管理已经到了变革最前沿,以客户、价值、人效为中心的组织架构模式设计,从信息化管理向大数
1天前
美国培训杂志与美世联合推出【从绩效出发的课程设计】全球认证线上训练营第二期,火热报名中
195天前
《HR数据分析师》证书课程,上海、广州、深圳,我们来啦!
235天前
HR技能训练营火热报名中|“裁员”潮来袭,能否好好说再见
238天前
2020年Keystone科石人力资源管理创新课程—《超越岗位:全方位职位发展体系设计 —职位通道+任职资格+评价机制》
285天前
机构新闻
多元化用工模式大潮到来,什么才是乾通互连真正关心的?——专访乾通互连CEO钱康先生
49天前
云学堂“企业学习节”助力企业,从“场景革命”向培训3.0时代跃升
159天前
英格玛人力资源集团成功并购沈阳外服
228天前
号外!5折!仅限前十位!HRSalon推出2020年超值机构会员!
238天前
【抢票开始!】HR沙龙十七周年庆典暨人力资源管理100人云上峰会正式启动,免费门票开放申请!
308天前
业内活动
2020 HRSalon Awards 中国人力资源沙龙年度评选提名启动!
133天前
后疫情下如何“换道超车”?与云学堂一起get新场景、pick新未来
167天前
2020海外人力资源管理在线高端论坛重磅开启! 多位一线人力资源大咖精彩联袂;国内唯一关注海外人力资源管理领域的顶级论坛!
168天前
【恭喜】2020年度中国人力资源行业杰大奖隆重揭晓,一起来看看花落谁家!
196天前
【解读会】HR&PA人力资本分析在中国企业职能发展调研报告发布暨解读会7月22日举行,欢迎参加
237天前
HR科技
艰难决策的秘诀:利用员工体验数据
当要在工作场所做出艰难的决策时(例如开设新办公室或缩小团队规模),可靠的数据至关重要。但通常,做出决策并非难事。 当面临艰难的决策时,公司如何做出反应并采取行动会给客户和员工留下持久的印象,包括好与坏。将业务数据与人员体验数据结合起来可以帮助您更好地估计将如何接收决策,并确保您达到期望的结果。 艰难决策的两个方面 有两个不同的步骤定义了任何决策过程: 1. 决策本身 2. 您如何决定执
4小时前
【马来西亚】HRSaaS平台BrioHR完成130万美元天使轮融资
6小时前
【产品】ADP升级本地薪酬管理系统OneHR,打造以人为本的云端薪酬管理平台
7小时前
【产品】海外十个典型的零工经济应用和平台
1天前
【中国】AI招聘公司麦穗人工智能宣布完成Pre-A轮数千万融资,凯泰资本与上市公司致远互联联合投资
1天前
人事动态
原天猫服饰总经理刘秀云将离职,加盟抖音电商
据悉,原天猫服饰总经理、奢侈品事业群总裁刘秀云(花名尔丁)将于元宵节前后离职,其离职后的下一站是抖音电商部门。刘秀云在电商领域经验丰富,加入阿里巴巴前曾在亚马逊任职,2012年,刘秀云正式加入阿里巴巴,担任天猫服饰负责人,主管鞋履、运动等类目。 2016年,天猫曾宣布关于“三纵两横”的组织架构调整,其中“三纵”指快消事业组、电器家装事业组、服饰事业组,其中刘秀云继续担任天猫服饰总经理,天猫服
5天前
魅族更换CEO:黄章亲弟弟黄质潘上任
22天前
谷歌关闭Staida游戏团队 Jade Raymond已离职
27天前
申通高管换届:陈德军任董事长,直接持股 3.38%
28天前
王振辉退出京东关联公司法定代表人,陈岩磊接任
29天前
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