HR微语—谁说招聘只是HR的工作?

2013年07月09日 60961次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【制定招聘策略的8个问题】1)需要招聘多少人员?2)将涉足哪些人才市场?3)应该雇用固定员工,还是应利用其他灵活的雇用方式?4)在多大的程度上侧重从内部招聘?5)什么样的知识、技能、能力和经历是必须的?6)应注意哪些法律因素?7)如何传递关于职务空缺信息?8)招聘工作的力度如何?
【校园招聘,考察学生的7项能力】1)忠诚度;2)实践能力:注重学习成绩,更应重视实践经历;3)团队协作精神:没有完美的个人,只有完美的团队;4)创新精神:企业离开了创新,就等于失去了生命力;5)人际交往能力和良好的沟通能力;6)对新知识新能力的求知态度和学习能力。
【如何确定招聘的有效性?】1
您可能感兴趣的文章

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136