听说领导力有“四维”,你在哪一维,决定了你能走多远……

2019年07月05日 381次浏览


文丨李嘉骔

来源:中欧商业在线(ID:eCEIBS)

VUCA时代充满了未知和变化。每个企业的管理者,如何跳出日常思维的固有模式,积极地应对困难和挑战,决定了我们是否能够超越竞争对手,走在行业的最前沿。

这也意味着,我们首先需要在未知的环境中,敏锐察觉已知的挑战:

人才流失:大数据分析表明,在过去的一年里,外资制药企业的流动率普遍在25%以上。这不仅源自于员工对企业的忠诚度降低,实际上企业对员工的忠诚度也在下降。人才流失在VUCA时代已经是一个我们面临的首要挑战。同时,不容乐观的是,往往越是企业的核心人才、重点培养的人才,流失率会越高,也就是说企业普遍面临着人才领导力梯队的断层。
代际领导力:在这个过程中,我们还面临着代际领导力的问题。一个80年代的管理者,可能需要管理90年代、甚至70年代60年代交织的团队,如何在团队协作中充分激发各代人的特点和
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