“频繁跳槽的能力者VS默默耕耘的小白兔,HR该选择哪一个?”

2019年07月19日 535次浏览


一个候选人毕业2年,在找第6份工作;

一个候选人毕业3年,只换了一份工作;

后者,光芒万丈,短暂却热烈;

前者,稳定踏实,平淡却长久;

两两相较,实在难以选择。

脉脉上有个神似的话题:

能力很强却频繁跳槽VS能力稍弱但有踏实工作经历的候选者,如何选择?

大多数HR更倾向于后者,但也有少部分HR坚定选前者。

究竟该选哪一种呢?

听每天姐慢慢道来。

01“小白兔”会变成“工蜂”

“能力者”会变成“霸王”

“我宁愿一棒子‘打死’那些频繁跳槽的候选人。”

我一个做HR的老友坚定的说。

他的理由大致与这位网友的相似:

他认为,一个人的天性很难改变,但能力可以培养。

虽然“小白兔”暂时能力弱,但只要他积极向上,公司大力培养,他也能变成能力者。

这应该是大部分HR选择“小白兔”的原因。

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