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    一文看懂谷歌的招聘全流程 来源 | 行走的帆(sailing-fan)   如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。 谷歌是最早认识到这一点的公司之一。 从谷歌创立之初,哪怕当时公司只有10多个人,两位创始人也是严格把握人员的招聘标准,当时所有候选人在加入之前,都需要经过公司其他多位员工的层层面试。 到了今天,谷歌已经发展成为全球超过7万
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    2018年08月20日
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    在Facebook工作的日子教会我的 来源:Kisson聊广告 (有删改) 作者重点 在最新全球最佳雇主(Best Places to Work) 排名,Facebook名列第二,今天这篇是谈Facebook的员工的亲身感受。在作者看来,进入Facebook是改变一生的事件。让我们一起来感受Facebook不一样的文化。 Rocketship 火箭 我们常常把自己比作火箭,Sheryl 說過,(如果你拿到火箭
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    2018年08月15日
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    “学会点赞,年薪百万?” “甲方爸爸发朋友圈了,必须赞” “S每次都给我点赞,我也要给他点赞” “新同事发朋友圈了,点个赞以后好说话” 在全民微信时代,每个人的心里都住着一个戏精,我们希望自己获得更多的赞,同时自然而然地赋予“赞”社交意义,朋友圈的互动光明正大地影响着现实生活中的人际关系和职场关系。 如何“正确”点赞逐渐成为了新学问,预计不久之后,成功学丛书又会新增:“成功的人都这样点赞”、“学会点赞,年薪百万
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    2018年08月15日
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    没钱没性生活……创企员工总是丧丧的?还不是因为CEO这些地方没做对!   【猎云网(微信号:ilieyun)】8月9日报道(编译:福尔摩望)   当快速增长到来时,这种期待已久的成功可能会让许多创业者对在产品/市场契合度上挣扎的日子感慨良多。新的投资者不断涌现,董事会不断扩容,你需要开始考虑RSU(受限股票)、MAU(月活跃用户)和CPU(单位成本)等指标。在紧迫需求的冲击下,人们很容易希望员工的动力只由公司的成功来推动。   但是Jack Chou却表示,请不
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    2018年08月09日
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    在市场与企业之间 来源:经济观察报观察家(ID:eeoobserver),作者: 陈永伟,《比较》研究部主管、北京大学市场与网络经济研究中心研究员。虎嗅网获授权转载。 科斯错了吗? 1931年,刚刚20岁的罗纳德·科斯通过了伦敦经济学院的商学学士考试,并获得了一笔欧内斯特·卡塞尔爵士旅行奖学金。怀揣着这笔奖学金,年轻的科斯渡过了大西洋,踏上了美国的大地,开始了一年的访学生涯。 20世纪三十年代初,整个资本
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    2018年08月09日
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    阿里前资深副总裁邓康明:为什么100人以下的组织要做得“软”,100人以上的组织要做得“硬”? 邓康明的管理生涯起始于西安杨森,历任强生、达能、Oracle、微软等多家跨国公司的中国人力资源负责人,形成对战略人力资源工作的独特认知和特有风格;2004年加入阿里巴巴任职至2013年,历任集团首席人力官、集团资深副总裁,曾全面负责集团人力资源、中供直销团队,集团战略业务发展部、阿里学院等工作;2013年离职创业;2015年8月起担任阿里影业首席运营官(COO),全面负责法务、财务、人力资
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    2018年08月07日
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    全国37城薪酬数据大起底,你拖后腿了吗? 来源:高绩效HR 每次提到薪酬这个话题,作为HR的小编总觉得太扎心。最近智联发布的《2018年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》里的全国各大城市薪酬水平数据,更是看得我老泪纵横。  01  全国37城薪酬曝光 平均薪酬为7832元 这份报告显示,全国37城市里,北京、上海、深圳的平均薪酬均超过9000元,其中北京最高,平均薪酬已经过万;排在末位的沈阳,平均月薪也超过了600
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    2018年08月06日
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    提高工作效率的 10 个原则:找对方法 > 埋头苦干 编者按:“时间就是金钱,效率就是生命。” 提高效率,是职场人士永恒的探索,也是我们获得更多自由时间,不断自我提升,跟上时代发展的前提。想要提高工作效率,首先要找准工作入手点。本文作者根据自己的工作经验,总结出了10条根本原则。本文编译自medium的原题为“How to Be Productive: 10 Ways to Actually WorkSmarter”的文章。 不久之前,我总结了
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    2018年08月06日
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    35岁以上的HR都去哪儿了?25岁的你该做什么? 作者语: 这是一个扎心的话题,但我们都需要面对: 30岁以下,莫等闲;35岁以上,有志不在年高。 作者:石头 首发公众号:HR优学堂 “HR 28-33岁,最高35岁,工程 30-38,最高40岁” 小C今天上午和领导确认分公司HR经理和工程经理招聘条件时,领导头也不抬的给了小C以上回复。 小C心里有点凉,职业生涯的Deadline已经够让人悲哀了,结果H
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    2018年08月03日
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    全球管理大师拉姆·查兰:高潜人才的5大关键能力 放眼全球,当前人们最大的焦虑,就是如何在这个复杂多变、充满不确定性的时代,不被淘汰。而这其中的关键在于,你是否能成为一个不同以往的人才,以其突破传统的思维方式及工作方式,带领团队在纷繁复杂的各种变化中寻找机会,主动出击,变中求胜。 有这样一种人,他们敢于构想大格局,勇于突破不可能,善于构建生态圈,他们能够快速适应变化,有多元社交网络,并且,他们时刻梦想着改变世界。 他们,就是被
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    2018年08月03日

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