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    适合做管理的人,都有双重人格:雷霆手段,菩萨心肠 作者丨菜刀少爷 来源丨菜刀少爷(ID:mrcaidao) 对于很多管理者来说,你可能倾向于理想化地去做事,但当团队面对压力出现分歧之时,如何指出问题,如何说“不”对很多人来说非常难。人人都希望做好人,这种好发展到极致在团队中就意味着“无原则的妥协”,这种保姆心态对于团队的长远发展并不是最优选择。 尽管有各种各样的考核手段,但管理当中具体到人和事都不是标准化的。 你需要远见,
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    2019年08月23日
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    除开能力,HR识别高潜力人才的5个关键指标! 来源丨 HR笔记本 指标一:元认知能力元认知是关于认知的认知 是个体对自己的认知加工过程的 自我觉察 自我反省 自我评价与自我调节 通俗的讲 就是对于自我的认知过程的思考 元认知能力强的人通常表现是学习能力很强 因为他们对于自己的认知和学习过程很了解 能够在自我思考和自省后快速产生 优化过的学习策略 比如张无忌对自己的元认知能
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    2019年08月23日
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    “离职要提前30天通知”这9种误区,你踩过几个? 作者:小2哥这年头,年轻人能坚持在同一公司工作的年限已经降低了不少,超过50%的白领工作不满3年就有了跳槽的打算。 不过,跳槽也是有流程的,虽然很多人都是在职的时候就开始准备简历,并且开始到处投递,但是在得到下一份工作offer之前,在职的这份工作到底什么时候能彻底放手,这也是各位最关心的问题。 对于劳动合同的解除或终止,我们都知道需要提前30天进行沟通,但是,到底哪些情况需要提前30
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    2019年08月23日
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    “今天学画图,明天做OD”:不懂这6大策略,组织设计就是在瞎忙活! 作者丨白睿 来源丨环球人力资源智库(ID:ghrlib) 很多公司进行组织优化的时候,都会在会议室里对着公司的组织架构图指指点点。很多人认为“组织设计就是画一张组织架图”、“组织调整就是重新画一张组织架构图”,这也是很多做组织发展工作比较尴尬的地方。组织发展和组织设计都不是画图工作。组织发展是以组织有效性为目的,结合战略思维、流程、技巧和权术的干预策略。而组织设计目的是优化和重
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    2019年08月23日
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    被月薪3万的“稀缺技能”,坑到失业… 最近,听到周围不少步入中年的朋友感慨,说人呐,一旦在一个地方待久了,就很难挪窝了。 要不总有各种各样的理由,要不想挪的时候发现,压根动不了。 其中不乏我们眼中的“佼佼者”。 昨天和朋友吃饭,她说了件挺耐人寻味的事。公司有个中层管理者离职,没人愿意接盘,连手下员工也不愿意。 送上门的升迁加薪机会,居然所有人都say no?这是啥神操作? 我问,是留的坑太大吗?
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    2019年08月22日
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    HR?还裸辞?快别逗了! 作  者 / Selly Zhao 来  源 / 人力星球 人生海海,职场辛酸。作为职业人士,辞职/就职就是一个硬币的两面,永恒存在。作为HR,我们更了解职业残酷。 做员工辅导最常说的话就是感恩、珍惜、危机意识,坚决不推荐裸辞。 然鹅,HR也是打工仔。 职场的变化由不得自己,如同一段甜蜜的爱恋,开头都想白头偕老,结局却始料未及。遭遇各种不得已的主动/被动的裸辞
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    2019年08月22日
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    《小欢喜》大结局前,中年被裁的黄磊还能找到工作吗? 你有没有想过,当你三四十岁的时候,某一天突然被公司裁员了,你会面临怎样的处境?最近的热播剧《小欢喜》,主线虽然是高考时期的家庭关系,但里面也讲了这样一个剧情:黄磊扮演的方圆,四十五岁了,在准备升职的时候突然被裁,然后陷入了人生的中年危机。中年男人被裁到底有多惨,其实一点都不难想象:上有老下有小,突然失去了一份收入,首先在物质上整个家庭就失去了一份保障。而这还不是最惨的,最惨的是应该失去了希望。中年
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    2019年08月22日
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    案例分享:HR大神如何解决招聘痛点? 文章来源:寒林闲谈 作者:寒林 出于对招聘事业热爱的缘故,每隔一段时间就问自己,招聘的价值在哪里,一名招聘官对于组织的价值应该如何体现出来,难道招聘只为填补员工数量?好奇心驱动着自己去寻找答案,如何将招聘工作赋能业务发展,在正确的时间,找到正确的人,做正确的事情,但在日常工作、学习交流的场合中,跟很多做招聘的HR交流,其实痛点还是蛮多的。 No.1招聘官目前普遍存在的现状痛点1找
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    2019年08月21日
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    年中跳槽,你的个税该如何处理? 无论是什么样的公司,都或多或少出现员工离职或跳槽情况。然而一旦出现离职or跳槽的情况,小伙伴们的个人所得税应该如何处理呢? 1 问:更换了工作单位,新任职单位没有我的专项附加扣除信息,该怎么办? 答:您应当在入职的当月,填写并向扣缴义务人报送《扣除信息表》(纸质表或电子模板)。 或者可通过手机APP或互联网WEB网页填写后选择推送给扣缴单位,提醒新单位及时使用扣
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    2019年08月20日
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    HR最加分的五种行为,你都具备吗? 导读 战略,恰如其名。它最初来自古时战场之上,指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。而如今职场如战场,想要出色完成工作任务,就不能只看到眼前,更要拥有足够高的战略眼光。 01 战略高度 战略,恰如其名。它最初来自古时战场之上,指一场战役中对于整个局势的筹划与布局。 而如今职场如战场,想要出色完成工作任务,就不能只看到眼前,更要拥有足够高的战略眼光。 “横
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    2019年08月20日

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