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    只有你可以对自己的发展负责 来源:培训每日谈 作者:张立志 在这个开放、连接、包容的时代,只要你努力,足可以找到发展的空间。不用仅仅寄希望于组织和领导给你提供什么样的机会,尽管这是他们应该尽到的职责。你需要清醒地认识到:只有你自己也需要你自己对自己的发展负责! 我身边有很多的学霸,其最大特点是舍得为自己的学习花钱,最重要的是他们舍得为自己花钱的目的是为了谋取发展,为自己的未来赢得更多的机会。他们大多
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    2018年12月17日
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    成绩是干出来的,更是说出来的 来源:培训每日谈 作者:张立志 组织需要“老黄牛”,兢兢业业,埋头干活,不问前程。但是你想要获得认可,通力合作,得到赏识,除了会“干”,更要会“说”。 一、“说”出工作进度很重要 一个培训经理和外部的培训机构合作,在合作过程中,需要培训经理协调访谈高级别的领导。几经周折,终于约到了该领导,而且访谈非常成功。而他的领导并不知道已经搞定了这件事,是过了很久,该培训机构总
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    2018年12月17日
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    招聘规划|做一个一切尽在掌握中的招聘狗 来源:HRLin语堂 作者:chockylin 直到现在,我都非常庆幸在人力资源这条道路上,我是从一个猎头开始的,对于一个没有人力资源专业背景,却想从事人力资源岗,猎头绝对是一个很好的切入点,如果没有做过猎头,我无法拥有销售型思维去做招聘这种能力,我无法知道什么是目标感,什么是结果导向。目标感对我来说是一种使命必达,是通向终点最光明,最快捷的道路。 任何短期规划都基于短期
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    2018年12月17日
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    孟晚舟获保释,杀不死华为的必使华为更加强大 来源:外滩商学院 作者:叶闻 《从1到N:天才创造世界》的作者、《优势领导力教练》和《声音气场修炼》设计师与讲师,帮助组织和个人轻松、快乐、高效地更新每天的生命体验,创造属于社会的独特价值与属于自己的持续意义。外滩商学院智库成员。   孟晚舟获保释, 杀不死华为的必使华为更加强大 文丨叶闻  图丨源自网络   快讯
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    2018年12月12日
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    燃爆美国HR届,下载量高达1830多万的文化企业集!全球最大会员视频网站Netflix公司CEO哈斯廷斯撰写 美国流媒体巨头、世界最大的收费视频网站 Netflix 成立于1997年,总部位于美国加利福尼亚州洛斯盖图。Netflix 连续五次被评为顾客最满意的网站,其流量已经占据美国互联网流量的1/3。 2017年6月6日,《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布,Netflix名列第92位。2018年10月,《财富》未来公司50强排行榜发布,Netflix排名第八。 Netfl
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    2018年12月12日
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    亚马逊的冷血文化:虽然备受争议,但颇具力量 导言亚马逊是美国继苹果之后第二家市值破万亿美元的上市公司,且发展后劲十足。不过令人很好奇的是,亚马逊作为一家极为成功的现代科技公司,其巨大成就背后并非美国科技行业流行的极具人文关怀的工作环境,而是看起来甚至有些毫无人性的管理制度和冷血文化。这种冷血文化虽然备受争议,但颇具力量。 文  | 《砺石商业评论》记者 张军智 编辑 | 付迎爽 电商巨头亚马逊是继苹果之后,美国第二家市值破
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    2018年12月12日
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    90后员工的“共性”,逃离创业公司 文/单一 编辑/毛毛鱼 杭州大冷的冬天,24岁的陈芬一直找了两个月工作。她在找毕业两年来的第5份工作。 陈芬上一家工作单位,是一家互联网汽车服务的创业公司。她说自己在那边感受到了前所未有的“被剥削感”。结果是,待了两个月,她把老板炒了鱿鱼。 一周前,陈芬告诉锌财经:第5份工作已经找到。陈芬说她来来往往5家公司,都是创业公司。她跳来跳去,不知道自己为了什么,新一份工作不知能坚持多久。 像陈
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    2018年12月11日
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    “我劝你走出舒适区”,“滚!” 来源:智联招聘 作者:张二贰 如果有可能 我只希望我所有的努力 最终能让我找到自己的舒适区 01 3个月前,朋友得到一个跳槽的机会。虽然是创业型公司,但给的职位和薪水都足够诱人。 面对这样的机会,朋友最开始是有点犹豫的,怕换了新的环境面对新的业务,不能很好的重新开始。可在周围人不断的鼓励下,一大把年纪的朋友最终还是辞掉了原本稳定的工作,准备挑战一下
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    2018年12月10日
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    想要职场成功,就要掌控好这3个圈 来源:培训每日谈 作者:张立志 越来越发现,做事的逻辑十分重要。很多培训经理会感觉在工作中可以做的事太少,谈不上去支持业务,更谈不上工作的价值感。那么,我们就用3个圈来表示我们解决这一问题的逻辑。 每个职场人都有这3个圈,大家都希望不断扩大自己的可控圈,所以很多人就会想办法往高处爬,权力越大,可控圈越大。影响圈受可控圈影响,也与个人本身的资源和能力有关,你如果是某个领域的
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    2018年12月10日
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    领导力反思 | “勇气”与“责任” 来源:行走的帆 导言:Jin Shen 博士是德资的苏世博(南京)减振系统有限公司总经理,他在参加了麦斯顿领导力机构开办的为期五天的“行为领导力”课程后,给公司全体员工写了一封公开信,强调了“勇气”和“责任”对工作和生活的重要性。 亲爱的苏世博全体员工: 大家好! 我想谈个严肃的话题:勇气和责任! 关于勇气和责任,先从我办公室墙上的一幅画说起。 画面上是
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    2018年12月10日

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