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    层次分析法(AHP)在HR中的应用 来源:章法森言 作者:章森 一、什么是“层次分析法” 层次分析法(The analytic hierarchy process,简称AHP),也称层级分析法,作为运筹学中的一种工具,经常出现在商学院的《数据、模型与决策》的课程中,它是一种帮助我们做决策的工具,基于决策目标分解出三个层次:目标层、准则层、和方案层!它强调:做决策之前,先想明白决策的准则是什么,并将准则通过两两对比的
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    2018年11月19日
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    HR数据太多,该如何利用才能有效决策? 来源:行走的帆 不要小看了HR部门,它们可能是组织内部少数几个掌握大量宝贵数据的部门之一。从员工个人基本资料到薪酬、绩效、发展潜力,大量的信息都可以在HR系统里找到。 我们该如何像业务部门那样,把这些宝贵的数据转变成我们有效HR决策的依据呢?从数据分析的角度,可以考虑从以下5个方面入手: 1. 趋势分析 很多数据的单个本身并不重要,但是只要我们持之以恒地收集这些数据,假以时
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    2018年11月06日
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    经济强劲时,企业该用哪几招留住员工? 来源:行走的帆 图片来自网络 上周,美国劳工部公布了9月份最新的美国失业率数字已经下降到了3.7%。 这个数字意味着什么? 这是美国自1969以来最低的失业率。自2007年次贷危机让美国经济陷入低谷之后,在过去10年里,美国经济一直增长强劲,随之带来的就业净增长已经持续了整整8年。 失业率低也给很多企业带来了烦恼。最明显的就是市场上找工作的人少了。而且,因为市
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    2018年11月05日
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    数据陷阱限制了大型企业的发展速度 该如何避免这种悲剧事件? *本文作者为 Tableau 大中华区总裁叶松林 现在对大型组织而言,「适者生存,优胜劣汰」这句老话振聋发聩,因为他们发现较小型的对手正以前所未有的速度追赶上来。不容置疑的是,与中小型组织相比,在全球拥有数万到数十万员工的大型组织转型更具挑战性。转向数字化运营的竞赛已经进行多时,而这些企业的困境在于确定何时以何种方式开始改变。海量的数据是这个数字时代的核心,各个组织现可利用技术来收集和分析大
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    2018年09月13日
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    HTC宣布在台裁员1500人,裁员幅度近四分之一 来源/钛媒体 【钛媒体综合】在连续多季的亏损下,HTC再一次宣布裁员。 北京时间7月2日晚间,HTC宣布,为了恢复盈利,公司将在台湾地区制造业务部门裁员1500人,裁员幅度近四分之一。据报道,截至今年6月,HTC全球员工约6450人。 HTC在一份声明中称:“我们今日公布了一项旨在优化台湾地区制造部门的计划,该计划将使得该制造部门更有效率、更加灵活地进行资源管理。”
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    2018年07月03日
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    一文看懂谷歌的招聘全流程 来源/行走的帆 如果有人问我,HR所有模块中最重要的一块工作是什么,我会毫不犹豫的认为是招聘。 为什么这么说?因为招聘解决的是人的入口问题。如果一个企业后期搞的各种人力资源项目再好,但是前期招入的人的质量不行,那最终也是无济于事。 谷歌是最早认识到这一点的公司之一。从谷歌创立之初,哪怕当时公司只有10多个人,两位创始人也是严格把握人员的招聘标准,当时所有候选人在加入之前,
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    2018年07月02日
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    岗位评估的IPO模型--3纬度10因素! 来源:章法森言(ID:johnsonzhang0807) 一、岗位评估的常用方法 岗位评估是HR在进行OD的一个常见的场景任务,方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等。其中分类法、排列法属于定性评估。其中笔者比较喜欢的是"排列法",  也称岗位比较法,即把岗位拿出来,两两比较,看那个岗位胜出次数最多,即为职等最高的岗位。但这种方法不能批量处理较多的岗位!
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    2018年05月07日
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    「薪人薪事」获8560万元B轮融资,强调数据价值,阿尔法和红杉投资 企业级人力资源SaaS服务商“薪人薪事”宣布于2018年初完成B轮8560万元人民币融资。投资方包括阿尔法发展基金与红杉资本中国基金,其中阿尔法公社领投,早期投资方红杉资本中国基金等参与此轮跟投。 “薪人薪事”定位为HR SaaS服务商,通过软件服务解放企业HR生产力。在此之前,薪人薪事曾获得红杉资本中国基金的5300万A轮投资和阿尔法公社的数百万人民币天使轮投资。 薪人薪事最
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    2018年03月21日
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    我们终将成为芯片人 有感于各种微型和隐形穿戴设备的上市,我有时候在想,将来有一天,站在你面前和你聊天的人,身体的某部位植入了处理各种信息和数据的装备,有可能在交流的过程就在录音,或者眨巴一下眼睛就可以拍照或者录制视频。比如面试,当你提出一个问题的时候,你对面坐的候选人很快地通过植入体内的微处理器,迅速调集各种数据,并结合交流环境,由后台的电脑迅速给出一个最佳答案,而你几乎看不出候选人有任何的思考或者犹
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    2018年03月12日
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    华为为什么如此重视知识萃取? 来源:培训每日谈(ID: peixunmeiritan) 作者:张立志 吾日三省吾身;为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎? 任正非在华为大学教育学院工作汇报会上强调:人要善于总结,人的思想就是一根根的丝,总结一次打个结就是结晶,四个结就是一个网口,多打了结,纲举就目张了。总结的越多就越能网大鱼。现在是信息社会,知识很重要,更主要还是视野。所以要把经验写出
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    2018年02月28日

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