【收藏】HR最常用的64个计算公式!

2021年04月06日 247次浏览


HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。

 

不过每天姐急HR之所急,整理了常用的64个人力资源计算公式。

HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~

 

01招聘分析常用计算公式

1)招聘入职率:应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100%。

2)月平均人数:(月初人数+月底人数)÷2

3)月员工离职率:整月员工离职总人数÷月平均人数×100%

4)月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%

5)月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%

6)月员工损失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%

7)月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%

 

02考勤常用的统计分析公式

  • 个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%

  • 加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%

  • 人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%

  • 人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%


 

03常用工资计算人力成本分析公式

  • 月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数

  • 月计件工资:计件单价×当月所做件数

  • 平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

  • 假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

  • 法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

  • 直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  • 非生产人员工资比率:非生产人员工资总额÷企业工资总额×100%

  • 人力资源费用率:一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100%

  • 人力成本占企业总成本的比重:一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100%

  • 人均人工成本:一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

  • 人工成本利润率:一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100%


 

04培训统计分析公式

  • 培训出勤率:实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100%


 

05HR常用基础公式汇总

  • 新晋员工比率:已转正员工数/在职总人数

  • 补充员工比率:为离职缺口补充的人数/在职总人数

  • 离职率(主动离职率/淘汰率):离职人数/在职总人数

  • 离职率:离职人数/((期初人数+期末人数)/2)

  • 离职率:离职人数/(期初人数+录用人数)×100%

  • 异动率:异动人数/在职总人数

  • 人事费用率:(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数

  • 招聘达成率:(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)

  • 人员编制管控率:每月编制人数/在职人数

  • 人员流动率:(员工进入率+离职率)/2

  • 员工进入率:报到人数/期初人数

  • 员工当月应得薪资的计算方程式为:每天工资=月固定工资/21.75天

  • 当月应得工资:每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例14)当月应工作天数:当月自然日天数–当月休息日天数

  • 当月有效工作日:当月应工作天数–全无薪假期

  • 当月实际工作天数调整比列:75天/当月应工作天数:

  • 生产型企业劳动生产率:销售收入/总人数


 

06成本效用评估

  • 总成本效用:录用人数/招聘总成本

  • 招募成本效用:应聘人数/招募期间的费用

  • 选拔成本效用:被选中人数/选拔期间的费用

  • 人员录用效用:正式录用人数/录用期间的费用

  • 招聘收益成本比:所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本


 

07数量评估

  • 录用比:录用人数/应聘人数*100%

  • 招聘完成比:录用人数/计划招聘人数*100%

  • 应聘比:应聘人数/计划招聘人数*100%

  • 工资计算:月工资/21.75*实际工作天数(不计算周六日)

  • 加班率:总加班时间/总出勤时间

  • 直接间接人员比例:直接人员/间接人员


 

08制度工作时间的计算

  • 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

  • 季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  • 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  • 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

  • 日工资:月工资收入÷月计薪天数

  • 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

  • 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天


 

09社保计算方式根据最新的养老金计算办法,职工退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

 

  • 个人账户养老金:个人账户储存额÷计发月数计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139,不再统一是120了。

  • 基础养老金:(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

  • 本人指数化月平均缴费工资:全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。


4)个人养老金:基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5)平均缴费指数:

就是去年你按1000基数缴纳,而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5,把每年的算出来平均,很容易,到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

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