警惕!员工离职的“232”现象和“136”现象

2021年04月06日 258次浏览
然而,在最近几年,有调查显示,企业员工每年的平均离职率已上升至20%以上,人才流失率有了明显提高。这不禁让HR们心慌,为什么越来越留不住人了? 马云曾经说过——员工离职的原因有很多,只有两点最真实,第一,钱,没给到位;第二,心,委屈了。本期每天姐整理了一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料,希望对各位HR小伙伴有帮助。如果你们公司的员工有这几个情况,要小心他们是否具有了离职倾向: 1、无故请半天的假; 2、频繁出去接电话; 3、桌子上没了私人物品;4、突然催促报销。你还会从哪些方面判断离职倾向,又有什么应对方法呢?欢迎在留言区评论分享~

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