HR注意!春节前出现这7种行为的员工,很有可能要离职

2022年01月12日 349次浏览
最近关系不错的HR都很忙,恨不得长出三头六臂!

 

大家都以为是忙着安排年会之类的,没想到真正的工作重心根本不在这上面!

年底述职、年会、年终奖,这些都还能放一放,现在最重要的,是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了!”

 

为了帮助大家预防年终离职高峰期,一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆,大家要小心啦~



01、频繁请短假

这一点最容易被人察觉,一旦一个员工开始频繁请起了短假,即使理由貌似合理,但老员工大多心知肚明,只是装作不知道而已。

 

 

02、平时不穿正装,突然穿起正装

如果上一点不足以证明的话,再加上这一点基本离职概率在90%以上。

 

03、经常接听“神秘”电话

部分假期不够的员工,在想跳槽面试时会选择电话面试的方式,利用工作时间面试,所以通常他们会回避同事和领导,离开办公室或者找个小会议室接听电话

 

当然员工出现这样的情况也有可能与上一条情况类似,是出现了不愿意被别人知道的家庭变故或其他,也应该得到足够的尊重。

 

04、收拾个人用品

 

有一句俗话说得好:看一个人是否想在公司久待看他的工位就知道了

话虽然有一点绝对,但是大概率没错,假如一个人工位乱七八糟,把办公室当家了,那可以说这个员工很稳定。但如果他的工位突然干净了,那这个员工离提离职就不远了。

 

 

05、顶撞领导

特别是对于一个日常存在感性相对较小的员工,忽然间开始顶撞领导,心里肯定有了离职的打算。

虽说离职也应该给公司或者领导留下好的印象,但是针对行事风格比较过分的领导,早已在很多员工心里留下了很多怨念,肯定会在某个节点发泄出来,所以顶撞领导最可能是离职的征兆。

 

 

06、工作态度突然消极

对待工作一直勤勤恳恳,突然变得敷衍起来,领导交代下来的事情都是凑凑合合就交差,多半也是在酝酿离职。

离职就像分手,既然已经知道最后的结局都是分开,手上的工作肯定就会慢慢敷衍起来。

 

07、年假提前休完,


而且请假调休比较频繁

这种情况也是很多离职前的员工可能都会出现的,普遍都认为:如果离职后年假带不走,那就走之前选择休息完。

如果近期在公司发现有以上征兆的员工,说明十有八九已经有离职的想法啦,需要早做准备。(比如暗示性地把这篇推文转到朋友圈~

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