裁员浪潮中的千万00后,忙着在互联网上整顿职场?

2022年05月25日 252次浏览
最近,00后在互联网上有些“忙”。

TA们宛如远道而来,解救职场人于江湖水火的少侠:熟读劳动法,深谙心理学,遭遇公司变相压榨时,总会路见不平一声吼,反手一个仲裁就把无良老板给送走。

这个段子恐怕大家最近都在朋友圈看过

在江湖的传说里,他们准点收工拒绝下班开会,慧眼识PUA怒呛老板,遇到恶意辞退会主动仲裁,整顿职场的招式熟练,不良风气手起刀落,成为热搜里2.2亿人次阅读,5.9万人次讨论的焦点...

一时间让那些下班了从来不敢按时走,凌晨接到老板电话不敢挂,周末要求加班也得“欣然”前往公司的职场“老前辈”们都在拍手叫绝。

纷纷表示“哪有什么职场岁月静好,都是00后替我们寻衅滋事”,想在线为他们点播一首:“听我说谢谢你”,来夸夸这帮以龙年为首出生的孩子们,个个都是龙争虎斗,龙马精神,勇呛老板,龙的传人。

 

1、00后真的是这样么?

热搜热闹归热闹,但冷静下来掐指一算,00后里最大的如今也不过22岁,正是今年本科应届生的主流。

他们大多数还困顿在论文初稿撰写里,只是浅浅来职场实习一下,就能在职场掀起这么大的风浪吗?

我们找了几位00后聊了聊,发现他们确实为职场这栋老宅,吹进了一股新风。

比如,他们对劳动法确实更了解,且不惧仲裁,愿意捍卫自己的权利。

遇上那些不给交五险一金、离职扣工资、试用期恶意裁员...违反劳动法和劳动合同法的“小动作”,不会畏惧企业的阵仗,会运用劳动监察等措施维护权益,而不是闻仲裁色变。

“我从来不反感加班啊,只不过想让老板知道,加班应该有加班费。”

比如,他们更追求平等,更关注身在职场是不是开心,也更愿意表达自己,感到不满就敢跟老板争执。

“工作是互相觉得合适找来的,不是我求来的,凭什么要惯着老板,也没见他惯着我。”

“着急叫我们开会,结果人都齐了老板自己没到。”

比如,他们思路清晰,更清楚自己想要什么,他们相信Worker Lives Matter!甚至主动对公司做起了反向背调。

去年4个应届毕业生发起的大厂工作作息表爆火,详细共享互联网公司各部门员工的工作习惯,包括上下班时间、周工作天数、是否有周报,甚至哪天可以早走...



我们不可否认00后带来许多职场新态度:

👉他们反感加班,关心福利,拒绝无效开会,勇斗裁员,这不就是诗里“关心粮食和蔬菜”照进现实吗?

👉他们维护切实的权利和利益,不愿意墨守成规,敢于对不合理的职场风气say no就是一种进步。

但更多的声音是这样的:

或者说,大家所津津乐道的00后整顿职场,大部分都是段子。

甚至热搜#原来00后真的有在整顿职场#这个话题的主持人,也是一位平台认证的“热门搞笑幽默博主”。

我们都希望摆脱职场潜规则,但作为职场前辈的我们在职场唯唯诺诺,却指望00后重拳出击?

这多少有些不现实,甚至还会给初入职场的小朋友,贴了一张“不好惹”的标签。这样炒作起来,只会给00后添乱。

 

2、00后够难了,可别给他们再添乱了

虽然每一年毕业季都在喊“最难就业季”,但不得不说今年毕业季是真的难。

首先是毕业生首次突破千万大关,1076万学子还没走出校园,迎头就遇上了企业的裁员潮。

在整个社会面上就业压力都很大,在国家统计局发布的4月国民经济数据中,2022年4月全国城镇调查失业率升是6.1%,创下了2020年6月以来的新高,其中16-24岁青年人的失业率达18.2%。



而在近期的裁员新闻中,部分企业因种种原因单方面毁约应届生。

可以说,在网上看00后,各种狂拽炫酷;而现实中的00后,艰难又社畜。

顶着就业压力巨大的00后,对未来的选择也更加谨慎和理性,于是我们看到许多新名词出现。

▍本着“既然此处不留人,那我就变优秀”的道理,部分学子选择继续读书,有457万人报考了2022年全国硕士研究生,比2021年多了80万。

▍“宇宙的尽头是考编”,也有部分同学选择去往更加稳定的体制内工作,有200w万人报考2022年国考,实际有142.2万人参加考试。在清华发布的2021年毕业生就业质量报告中, 前往党政机关、事业单位就业的人数占比为46.1%。

▍相信“逃避可耻但有用”的同学,选择了“慢就业”。

他们暂时选择游学、支教、在家陪父母或创业等慢速,慢慢考虑人生道路。

在这样的情形下,传播00后“整顿职场”的极端案例,对他们似乎不是什么帮助,甚至给00后的求职造成一些困扰,不少面试官会带着有色眼镜看他们。

最近朋友的工作室招聘时,来面试的小妹子特意强调,“我是00后但我不是网上的00后,请老板一定考虑一下。”

要知道,00后们是职场新人类,不是职场异类,与他们共事也要学会他们的风格。
猎聘CEO戴科彬先生,曾在个人微博聊过如何与00后相处:
 
“现在年轻人的独立自主更加显性,他们的成长环境、学识、见识比以往更宽阔,和领导相处的心态更放松,也更愿意表达自我。所以当他们在和领导产生“冲突”时,本意并不是在“反领导”,而是直接表达了自己真正的想法。
所以,在和95后、00后相处时,最好的方式是把员工当用户,把彼此放在对等状态,了解他们为什么会来?在这里想要获得什么?然后学着用朋友的态度,帮助他,为他完成个人目标赋能,他自然而然地会更加认可你。”
最后,职场上那些令人不快的潜规则,绝对不只是靠00后这一群人重拳出击就能做到的。

真的想看职场爽文,不如你自己成为职场爽文的主角。与其期待00后整顿职场,不如想想身处职场的我们,又该如何保护自己。

毕竟中国职场的未来,不只要看00后,还要看作为00后领导的你们!

 

来源:猎聘

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136