京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字

2024年04月08日 1145次浏览
年薪50万的HR不多见,但年薪50万的HRBP却是遍地开花。
比如这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。

这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。

其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。

 

华为在内部组织优化会议上,任正非就曾经批判了HR:我调查了一些基层HR,基本上不主动学主航道业务,工作时间、业余时间也不下战场,用主观意识管控行使权力,而不是服务。

HR要懂业务,那么“晋升”为HRBP就是对应的选择。今天我们来聊聊“HRBP”。

很久很久以前,HR还只是HR,BP还只是投资人说“商业计划书”,而不是今天HR嘴里的“业务伙伴”。

那时,HR不需要上赶着去帮业务部门解决问题,业务部门也没那么多事情需要HR出手。

但是,几乎一夜之间,人力资源圈内开始流行HR三支柱(BP、COE、SSC),特别是HRBP,如果你是HR,不知道BP为何物,感觉要被时代抛弃一样。

其实,HR三支柱或者叫“三驾马车”,统统都不是本土制造。

可是,中国企业发展真的太快了,难怪连做HR的老外都惊呼在他们那里流行了几十年的理念和工具,短短几年就被中国HR模仿得淋漓尽致,什么人力资源外包,什么跨界管理……

不但如此,聪明的中国人还偶有创新,比如“Glocal(全球本土化)”一词,既完美展示了HR的创造性,又巧妙传递了他们在这方面的野心。

所以,BP不火是没道理的。

►HRBP背后的三驾马车,怎么分工的?
HRBP主要的定位在于用于挖掘业务的需求,提供点对点的咨询服务和解决方案,他们是确保HR贴近业务需求,从职能导向转向业务导向的关键。

但是,提供解决方案意味着需要同时精通业务和HR各领域知识。

寻找一群样样精通的人才是不现实的,也就是说,HRBP需要智囊团了。

在这种情况下,就出现了HR COE(center of expertise)。

HR COE的角色是领域专家,类似于HR的技术专家,借助本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握,定位与设计业务导向、创新HR的政策、流程和方案,并为HR BP提供技术支持。

显然,HRBP不好挖掘培养,COE更是极度稀缺。

同时,如果希望HRBP和HR COE聚焦在战略、咨询性的工作,他们就必须从事务性的工作中解脱出来。

这就出现了HR SSC (HR shared service center)。

HR SSC是HR标准服务的提供者,他们最重要的作用,帮助HR BP和HR COE从事务性工作解脱出来。

简单的说,如果没有SSC和COE帮助BP做支柱,靠HRBP单枪匹马搞定业务太异想天开了。

COE如同咨询机构,每个人都是某个模块专家,能够可以根据业务和BP需要,做出专业方案。他们精深,但不宽阔。

SSC如同服务大厅,凡是能够通过资源整合,提升组织效率的事宜,均由这个部门来负责。

HRBP呢?这个角色是连接人力资源与业务部门的关键纽带,因此,这个岗位的人关键要懂业务,又要懂点专业,用人力资源专业帮助业务部门解决问题,才是其根本价值。


深度测试!你适合做一个HRBP吗?
此次HRBP自测一共24题,加分项与扣分项各占50%,测试大概需要1-3分钟(看你速度啦),测完欢迎跟你身边的小伙伴分享。

「加分区」

1.已是一枚HRBP:+0分
2.你打开了这篇文章:+5分
3.曾系统学过心理学:+5分
4.你是人力资源科班出身:+5分
5.你特别能站在不同角度思考问题:+5分
6.你工作是高度自驱型:+10分
7.曾经取得过销售相关的成果:+10分
8.你脑子一定比别人转得更快:+15分
9.Excel精通29个以上的函数:+15分
10.在大于等于10000人的大厂“战斗”过:+20分
11.你和认识的腾讯、阿里等大厂HRBP是“点赞之交”:+30分
12.至少在HRBP已深耕了2年及以上,并决定坚持下去:+50分

「扣分区」

1.特别想做HRBP:-0分
2.特别想赚大钱:-5分
3.你性格特内向:-5分
4.你是一个老好人:-5分
5.不怎么喜欢要出差的工作:-5分
6.总会害怕和老板对话:-10分
7.习惯在集体中寻求安全感:-10分
8.经常用受害者思维思考问题:-15分
9.总是喜欢去下载免费表单、制度:-15分
10.在工作上,总是抱有速成的想法:-20分
11.容易把人分为两类:好人和坏人:-30分
12.不坚持学习,不坚持思考,每天都陷入琐事中:-50分

好了让我们来算算自己的评分!

评价标准:

【极不匹配】:-100~0分
这个状况,求求你,放过HRBP吧,真的不可以。

【建议放弃】:1-30分

有更适合你的工作,但并不是你来做HRBP。

 

【可以试试看】:31-60分

HRBP工作对你来说,一路会比较跌宕起伏,要做MAX的心理建设。

 

【优秀潜力股】:61~80分

HRBP圈子中最稀缺的就是你这种,你能做好HRBP,未来由你来主宰!

【市场抢手货】:81~100分
作为HRBP,如果你想换个坑,一定会有很多来挖你的,你是炙手可热的HRBP创造营级别人才。

【接近完美型】:100分以上
能不能拥有你这样的HRBP,只能取决于企业的缘分,可以胜过千军万马,给再多的薪酬都不冤枉,因为你当之无愧,万里挑一!

你得了多少分?在评论区留下你的分数,和你身边的HRBP对个线~

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