工资 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

工资

11月1日起，产假工资有了新标准！近两年来，女职工产假工资的保障问题也日益受到社会各界的关注。近期，产假工资有了最新标准，11月1日起正式执行！本文摘要 1、产假工资新标准，11月1日正式执行（附解读）； 2、产假工资应该怎么发？可以只发基本工资吗？ 3、未婚生育，有产假工资吗？大家可以滑到自己感兴趣的地方查看哦～产假工资有了新标准 2024年11月1日正式执行《云南

工资
2024年10月17日
工资

公司宣布破产，每人拿了7w补偿金，就在大家收拾准备走人时，老板说：有个新公司谁愿意去？工资翻倍，但要自愿放弃赔偿公司宣布破产后，每人拿到了7万赔偿，可老板这个时候却又提出了一个奇葩的要求…… 写在最后的碎碎念：男主不想跳槽重新开始，但又担心老板只是在画一个巨大的饼，一旦他放弃拿赔偿金，跟着老板去新公司干，结果没干2个月就被炒了的话，那他只会得不偿失。如果只是画饼的话，他老板付出的成本还是挺高的，毕竟租了办公室，也雇了新的员工，还买了设备，这里的资金就需要不少。你们觉得男主的老板

工资
2024年10月16日
工资

病假可以休多久？附最新版病假工资支付标准对于病假，很多人都不太清楚具体的规定，如：病假最长可以请多久呢？病假工资应该如何计算呢？这份病假工资的标准与计算方法，建议HR与员工都收藏起来～病假最长可以请多久？在开始之前，先来简单理解一下病假和医疗期的区别：医疗期类似于是一个理论法律概念，强调的是一个上限和约束；病假是根据员工每次患病或负伤的具体情况而为其量身定做的一个离岗休息期限。

工资
2024年08月12日
工资

2024年最新版：员工工资发放时间规定劳动法规定公司需要按月支付工资，一旦工资发放日期不合法，公司将会面临巨额赔偿！最近，知乎就有这样一个案例案例：“深圳一公司 20 号发上月工资，员工要求经济补偿，法院判赔 5.4 万。” 很多HR都没想到，20号发工资，居然也成了违法的事情。每个月几号发工资，才算是合法？什么情况下，工资必须提前发放？赶紧一起来码住2024年工资发放时间标准～ 20号发工资，违法

工资
2024年08月08日

12 3 4 5 6 7 8 9 10 11 >> 21

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon