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    Meta又一高管离职:头号工程负责人将卸任 现任工程副总裁将接替  6月9日早间消息,据报道,在最近宣布首席运营官谢丽尔•桑德伯格(Sheryl Sandberg)和人工智能负责人杰罗姆•佩森蒂(Jerome Pesenti)离职后,Meta再遭高管变动冲击。媒体获得的一份内部备忘录显示,负责数据中心和核心基础设施的高级工程主管大卫·摩顿森(David Mortenson)即将离职。他的直接下属之一、现任工程副总裁Santosh Janardhan将于本月晚些时候
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    2022年06月10日
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    小鹏汽车负责出海业务的副总裁何利扬已于近期离职 据报道,小鹏汽车目前正进行一轮组织调整、裁员,涉及多个部门。小鹏汽车负责出海业务的副总裁何利扬已于近期离职。其于2021年初加入小鹏,负责海外市场。目前何利扬的工作目前由小鹏HR副总裁金斌接管。而何利扬的下属,负责出海业务的营销副总经理张一博、原北区总经理、销售高级总监张传金也于近期离职。 此外,小鹏互联网中心也在调整,今年3月语音部门负责人赵恒艺离职、物联网部门负责人谭蔚华转岗至用户发展中
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    2022年05月30日
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    离职员工再入职,HR要注意哪些风险? 想必HR们都有同感,回归的离职员工能让企业省不少心,不仅能节省HR招聘的时间和精力,工作也更容易上手,为HR省去很多不必要的麻烦。 不过仍然有不少隐藏风险,需要各位HR特别注意,今天简单来说说。   一、确认上次离职原因 主动离职和被动离职,HR都需要综合权衡考虑。主动离职的具体原因是什么,员工进行二次入职后,这个问题解决了吗?这一点需要特别注意。 有时由于
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    2022年05月27日
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    华为“鸿蒙之父”王成录或离职,加入中软国际系公司 5月23日,据报道,华为鸿蒙负责人、华为终端 BG 软件部总裁王成录博士已经离开华为,个人微博的官方认证也已取消。而社交媒体上有多位科技行业博主表示,王成录已经加入深开鸿公司(深圳开鸿数字产业发展有限公司),新去向获得了华为高层认可。
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    2022年05月24日
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    腾讯体育裁员1/3,阿里副总裁、达摩院副院长离职 近日,腾讯集团宣布对体育业务部组织架构进行调整,篮球运营组、足球运营组、综合体育项目运营组、市场营销中心、产品中心/增值产品组、平台研发中心/推荐平台组&平台研发中心/画像与算法组这六大业务组均被撤销,合计裁员人数达100人左右,裁员比例达1/3。腾讯体育隶属于腾讯 PCG(平台和内容事业群)旗下的在线视频事业部(OVBU)。腾讯 PCG在今年三月份就爆出将裁员4000人的消息。
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    2022年05月23日
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    江中药业董事长调任,总经理两个月前刚离职,健胃消食片也提振不了业绩 在蔡新平因个人年龄原因辞任总经理仅两个月后,江中药业再现高层人事变动。5月16日,江中药业发布公告称,董事会近日收到董事长卢小青的书面辞职报告。卢小青因组织调动原因辞去公司董事长、董事职务,同时相应辞去公司董事会战略委员会召集人和提名委员会委员职务。 卢小青辞职后,不在江中药业担任其他职务。董事刘为权代为履行董事长职务,起止日期自推选之日起至新任董事长选举就任之日止。而在此公告发布前,5月1
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    2022年05月19日
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    招聘冻结,两名高管离职,Twitter等待马斯克收购 Twitter发言人上周四表示,除了“业务关键”岗位之外,该公司已经暂停了大部分的招聘工作,并正在削减其它非劳动力成本。与此同时,Twitter消费者业务总经理凯文·贝克普尔(Kayvon Beykpour)和营收产品负责人布鲁斯·法尔克(Bruce Falck)周四通过Twitter宣布了他们离职的消息。这一消息也得到了Twitter发言人的证实。 已在Twitter任职7年的贝克普尔表示
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    2022年05月17日
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    难怪离职率这么高,原来员工反感这7种企业文化! 职场上每家公司都有自己的企业文化,有一些公司的文化在外人看来简直是不可思议,而老板们却乐于宣传这种文化,最形象的就是前段时间为培养员工的狼性,让女员工跪在地上互扇耳光。下面来看看职场中员工最讨厌的7种企业文化: 从早到晚都在开会 有些公司认为开会可以培养员工的能力,提高工作效率,一开就是几个小时的会议,有的甚至长达10几个小时。其实时间长了完全是浪费时间,精炼明确、直达主题的会议才是员
    离职
    2022年05月16日
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    这三种离职的背后,暴露了最深层次的管理问题 只要带团队的时间稍微长一点,你一定会碰到员工辞职的问题。 离职是不可避免的,因为每个个体的需求各不相同,不一定都会跟组织的利益一致。比如,酒店前台会要求晚上也要有人上班,但有人因为晚上要带娃,无法接受这一点,就会选择辞职了。 这种因为双方需求不一致,导致的辞职就是正常的。 如果辞职时,员工还走得挺开心,好聚好散,那就更说明管理没啥大的问题了。 但也有一些辞职,人人都能看出来管理中出了问
    离职
    2022年05月11日
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    离职办理,HR一定要注意这9个问题! 如果员工确定要离开,HR要做好离职交接管理,这时制定科学的离职交接流程变得尤为重要。 1、员工年假处理 在员工正式办理离职时,HR需要统计员工剩余年假天数,如果员工还有剩余年假,HR需要安排员工尽快休完,否则就要折合成工资结算给员工。 2、员工签离职单,做好物品返还、交接等工作 员工需要做好工作交接,如电脑返还,公司账号注销、钥匙归还、消除门禁等工作,一般公司会按照常规交接
    离职
    2022年05月09日

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