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    HR不想听的7大离职理由! 面试一份新工作的时候,面试官一般都会问你离开上家公司的理由,诚实当然是最好的,但并不是说你就要把满肚子的埋怨全部说出来,比如:收入太低、对上司不满等。这样的理由可能会让你与心仪工作擦肩而过。今天小编给大家列出了面试时绝不能说的7大离职理由,大家一定要注意力集中,记好面试千万不能犯的口误。 1、收入太低 这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向,而且很计较个人得失,并且,会把“如
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    2021年12月01日
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    员工离职,HR需做好哪些事?你真的知道吗? 办离职,是每位HR常经手的一件事。不过,这件小事没做好,却可能给公司和身边人惹上意想不到的麻烦。最近,“女子辞职前骗走同事200万”的新闻上了热搜,吸引到超2亿人围观。据说这位老员工入职10多年,某天突然离职。等HR为其办完离职手续,才发现公司同事私下被她借了近200万。离职后该员工玩失联,众人追讨无门,只能报警求助…其实按常规流程走,正式员工提离职需提前30天,HR正常办完手续至少也要1
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    2021年11月26日
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    员工离职最集中的50大风险及解决方法(HR收藏) 导读 企业发展的途中,要预防劳动人事风险迅速扩张,否则企业只能通过缓慢的自身积累滚动发展。 1、公司规定员工离职必须提前一个月申请,怎么加强员工工作交接比较好呢?支招:公司规定提前一个月申请,其实重在让员工有个离职要提前申请的意识,如果真有员工离职了,建议首先和员工积极沟通,原则上只要完整得将工作交接完即可,将各项工作明细列清楚,都有接交人。2、电子行业在订单不稳定的情况下,怎
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    2021年11月22日
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    360金融科技副总裁姜涛离职 360金融科技副总裁姜涛日前已经离职,姜涛此前负责360众筹,360贷款导航的技术管理工作。公开信息显示,姜涛从2009年担任拉卡拉研发部经理,后于2012年加入360,担任支付中心技术经理。2015年5月,360金服正式成立,姜涛随即加入360金融(现360数科),从事长达5年的技术管理工作。
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    2021年11月18日
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    京东AI发起人、技术委员会主席周伯文离职,将于AI方向创业 获悉,京东技术委员会主席周伯文已正式从京东离职,将于AI方向创业。在京东内部系统,周伯文所在的岗位仍显示为“管理者岗”,而非具体职位。相关人士表示,内部信息会有延迟,当前周伯文已不是任何部门负责人。另一位接近京东科技的人士也表示,职位虽然挂靠在京东科技CEO之下,但已无实职。周伯文在业界享有盛名,为IEEE Fellow,曾任IBM Research纽约总部人工智能基础研究院负责人,IBM Wa
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    2021年11月17日
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    6大离职理由,HR听后只想呵呵... 想要跳槽的你需要注意了:“你为什么从上一家公司离职?”面试时这个问题是避无可避的。 什么样的理由才能做到既反映实际情况,又能得到HR认可呢?这六种雷千万不能踩!   1、说公司坏话 面试的时候一直对前公司百般攀扯,说公司管理垃圾,规定苛刻;领导人多么糟糕,对下属如何坏。你必定过不了面试关。 因为HR对你的前公司不够了解,你说这些他并不会感同身受,只会默默地给
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    2021年10月29日
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    字节视觉技术负责人王长虎离职,曾任人工智能实验室总监 近日从多个独立信源独家获悉,字节跳动的视觉技术负责人王长虎已于近期离职。据公开资料显示,王长虎拥有中国科学技术大学博士学位,2009年毕业后,担任过微软亚洲研究院主管研究员,曾在新加坡国立大学担任研究工程师。于2017年加入字节跳动人工智能实验室,任科学家、技术总监。 王长虎的主要研究方向包括计算机视觉、视频理解、多媒体检索和机器学习等。曾在相关领域国际会议和期刊上发表论文60余篇,并多次担任相关
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    2021年10月12日
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    因为离职内卷,我丢了一份好工作! 这是个万物皆可卷的时代,连离职都开始内卷了。 一位网友吐槽说:“我提离职的时候说我20号走,告诉同事们一定让我好好走,你们等我成功走了再提离职。好家伙,趁我休班3天,直接走了4个!更悲催的是,last day最迟的我等着招人交接工作,硬生生拖得我不能按时入职新公司,错失一份好工作。”   如今内卷又出新概念“离职内卷”。意思是,整组同事都要离职,于是大家抢订last d
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    2021年10月08日
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    快手宣布组织架构转型 高级副总裁严强将离职 快手日前宣布架构调整,正式设立主站产运线,对主站产品部、运营部、用户增长部、游戏生态、搜索等业务进行收拢,以打造有温度的社区生态。此外,电商事业部、商业化事业部、国际化事业部、游戏事业部等四大事业部,也基本成型。 在部门和人员方面,原产品负责人王剑伟任主站产运线负责人,原X7业务负责人笑古任电商事业部负责人,原商业化业务负责人马宏斌任商业化事业部负责人。 此外,快手高级副总裁、原运营部负责人严强宣
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    2021年09月30日
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    员工提完离职就走人,能扣一个月工资吗? 跳槽不可怕,可怕的是任性地“说走就走”!对于“急离职”,HR应该怎样妥善应对?必要时,如何追究员工的法律责任? 比如,总有人问员工提完离职就走人,能否扣1个月工资? 某公司HR来信:最近,我公司不少劳动者出现“跳槽”现象,许多员工不按照《劳动合同法》规定须提前30日提出辞职、办理离职交接,突然提出辞职,“说走就走”,更有甚者工作完全不交接,就“不辞而别”。(真是在挑战公司的制度啊!难道
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    2021年09月28日

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