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HR须注意：人工智能在人力资源领域的前景与陷阱在充满活力的人力资源领域，人工智能的融合开创了一个充满可能性和挑战的新时代。当企业在错综复杂的员工管理中游刃有余时，人工智能的注入为人力资源中的人工智能提供了诱人的前景和警示故事。探索人工智能在人力资源领域的潜力和挑战人工智能在改进人力资源流程方面具有深远的潜力，但它也带来了巨大的障碍，需要在人力资源领域实施人工智能时加以警惕。让我们深入探讨这两方面的问题！揭开人工智能在人力资

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2023年09月22日
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HR必收的58个面试问题，从零开始把面试提问讲透了通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力，毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，并判断是否适合岗位、业务部门会不会满意、能不能适应企业文化等并不容易。简单寒暄面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离，同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您怎么过来的？交通还方便吧

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2023年09月20日
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这10种劳动纠纷，员工胜诉更大，HR必须知道！在劳动纠纷中，企业的败诉率高达70% 而以下这十种情况败诉概率更高，甚至是100%，所以HR必须早知道。 01 不签订劳动合同《劳动合同法》明确做出规定“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”。很多企业尤其是中小企业主不知道法律的规定，或者以为不签劳动合同就可以随时解雇员工，不需要给员工上社会保险，可以避免法律责任，所以都不愿意员工签订书面劳动合

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2023年09月01日
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当企业出现劳动仲裁，HR应该怎么处理？仲裁是进入司法程序解决劳动纠纷的第一步。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序，没有经过仲裁的劳动纠纷法院一般不会受理。那么具体的处理方式是什么呢？ 01、劳动仲裁都受理哪些事项？ (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社

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2023年08月23日
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HR注意！2023年起，这些员工可以不交社保最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？ ...... 今天在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！ 01、这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生

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2023年08月16日

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为什么现在越来越多人做HR？编者注：当下做HR的你可能会感到困难和挑战。许多HR都曾遇到过被轻视和误解的问题，而在当前环境下，他们需要应对公共卫生事务和员工心理健康、组织发展等问题。然而，近年来，人力资源部门的声誉得到了一定程度的重塑。许多人力资源专业人士认识到，这是一个面向人的角色，他们能够涉足许多不同的业务职能，并帮助员工成长。对于今天的许多HR来说，其吸引力在于：这是一个面向人的角色，他们能够涉足许多不同的

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2023年08月11日
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HR注意！2023年起，这些员工可以不交社保最近很多人在后台询问：退休返聘人员要不要交社保？实习生交不交社保？ ...... 在这里统一回答：职工社保也不是每个人都必须交的，这5类人可以不交社保，还有2类人交了社保也是白交！ 1、这五类人可以不交社保第一类：聘用实习生，签订实习协议这类问题，是在后台被问到最多的。马上就要到一年一度的春招，很多公司非常喜欢招实习生，一个是因为成本比较低，另

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2023年08月10日
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收到员工的辞职信后，HR该怎么做？作为公司的HR，当收到员工的辞职信后该怎么做？有哪些细节和环节需要特别注意，才能确保后续工作稳稳妥妥的，不出任何差池？就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。一、认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区” 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ HR小伙伴们在阅读辞

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2023年07月03日

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